恒丰银行一面

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

这是真的吗这是真的吗

最近每天更新一篇，都是老素材去年面的。想冲一冲1000人品的奖章。uu们觉得有帮助的话不妨点个追番，送送花，陈某定带你一路飞驰（凡人修仙传台词）。1.自我介绍2.项目里有什么技术难点吗？3.kafka的架构4.kafka怎么保证数据不丢失5.kafka怎么解决重复消费问题6.kafka的消费顺序性怎么保证7.AQS原理（简历里写了就特别喜欢问）8. jvm内存划分，垃圾回收9.JAVA对象的生命周期10.你用的jdk版本，是哪个垃圾回收器。还了解其它垃圾回收器吗11.redis数据结构，说几条redis原生命令12.mysql三大日志，存了什么，作用13.Spring里怎么实现事务14.让你自...