在工商银行的秋招真的让人抓狂

一、人选背景211 本科 + 香港硕士，人选直投成都华为 ICT 无线部门，机考380 分。然而技术面试环节突发网络故障，面评被标注“代码能力一般，机考疑似作弊”。尽管技术面试通过，但最终因面评记录存疑，首次部门审批挂掉。二、捞人全流程：第一阶段：简历解锁与跨部门激活（5.7-5.10）5 月 7 日首次接触，人选反馈 4 月 25 日已主动联系原 HR 完成简历解锁（关键动作！未解锁状态新部门无法捞取）；5 月 8 日匹配新部门，针对简历异常点（原面评记录）提前沟通解释，当天完成材料审核；5 月 9 日 - 10 日 资面预约及面试第二阶段：跨部门审批受阻与战略转移（5.12-5.21）5 月 12 日综面（视频）5 月 14 日审批再次挂（原面评影响）；5 月 21 日转投深圳集团财经部门第三阶段：锁定 Offer（5.26-5.30）5 月 26 日资面（电话）；5 月 28 日综面（视频）5 月 30 日Offer下发，确定 6 月 10 日入职。写在最后：求职遇挫时，别轻易放弃 —— 华为庞大的业务矩阵中，或许下一个部门就是你的「柳暗花明」。（附提醒：求捞前务必确认原 HR 已操作「简历释放」，否则新HR 无法发起流程！）

之前带过的一个小孩，上班第一天让他一起做定制开发项目，结果他不熟悉代码，把甲方项目的一部分代码给覆盖没了。他来的第一个周，整个组加班重写那块代码。

转眼就到了毕业了，毕设找的开源系统，做的依托，想着随便能毕业算了，想到自己还是做java的，有点忏悔了

几个月前，有位朋友去腾讯面试，他说被问到了一系列关于数据库的问题，比如三大范式是什么，它们在数据库设计中的作用是什么？在数据库中，常见的并发问题有哪些？如何通过事务管理避免这些问题？什么是 MVCC（多版本并发控制）？本文将跟大家一起来探讨如何回答这些问题。这些数据库相关的问题之所以在面试中频繁出现，是因为在实际的开发工作中，数据库的设计与优化、事务管理等方面至关重要。如果对这些知识掌握不扎实，可能会导致数据存储不合理、查询效率低下，甚至在高并发场景下出现数据不一致等严重问题。然而，许多新手在刚开始接触数据库开发时，往往对这些基础知识不够重视，直到在实际项目中遇到性能瓶颈或者数据异常时，才意识...