初入职场,五险一金你得懂

五险是什么?

五险其实就是社保,是国家强制要求公司必须给员工买的一份保障。简单来说,这笔钱是按比例缴纳的,你出一小部分,公司出大头,然后由公司统一缴纳。每个月发工资前,公司会先扣掉你那部分。记住,公司必须在你入职30天内给你买社保,即使你还在试用期,不买可是违法的哦。

应届生特别注意

如果你还在实习期,没正式毕业,公司是不用给你缴社保的。实习期是学生身份,试用期是社会人身份,这点别搞混了。一旦你开始缴纳社保,就会失去应届生身份,这对考公务员、考编制或者进大厂是有影响的,因为很多岗位只对应届生开放。所以,慎重考虑什么时候开始缴社保。如果你还没买社保,应届生身份可以保留两年。

一金是什么?

一金就是住房公积金,你和公司各出一半,由公司统一缴纳。这笔钱可以用来买房、租房、还贷、装修等,甚至在大病、出国、退休、去世等情况下也能申领,每年还有利息。以后买房时,优先选择公积金贷款,因为它的利率比商业贷款低很多。

五险一金的具体内容

养老保险

养老保险的缴纳比例是个人8%,公司20%。退休后,你可以每月领取养老金,但前提是你得累计缴满15年,并达到退休年龄。养老保险可以中断,但多缴以后才能多得。如果退休时没交满15年,可以继续交,交满5年后仍未达到的,可以一次性补缴。

医疗保险

医疗保险的缴纳比例是个人2%,公司10%。累计缴满20年(女)或25年(男)并达到退休年龄后,可以终身享受医保待遇。中断次月开始不能享受报销,再次缴费后会有等待期才生效。医保账户里的钱不能提取,除非移民或去世。

生育保险

生育保险的缴纳比例是个人不出,公司0.8%。它可以报销产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的费用等。前提是连续缴费满一年。男女都要缴,女方无工作时可用男方生育险报销,但不能享受生育津贴。

工伤保险

工伤保险的缴纳比例是个人不出,公司0.2-1.4%。因工作导致的意外伤害、职业病等都可以得到经济补偿。发生意外后,第一时间报备给单位人事,保存相关证据,不要用医保卡就医。用人单位需在30日内提出工伤认定申请,个人提出时间为1年内。

失业保险

失业保险的缴纳比例是个人1%,公司2%。被炒后可以申领失业金,每月能领1000+(各城市不同)。前提是非主动辞职,失业前在所在单位已累计缴纳失业险满1年,并在失业60天内进行失业登记。按照缴纳年限申领,交几年就领几个月,单次不超24个月。

离职后怎么办?

离职后可以缴纳灵活就业社保(只能交养老和医疗),个人承担全部费用。若申领失业金,医保局会代缴医疗这项。建议一定要缴医保,因为断缴次月开始就无法享受医保待遇。养老缴纳比例为20%,有多档可选。

如何缴纳灵活就业社保?

方法有很多,可以通过支付宝、微信、当地社保服务公众号或者直接到社保中心办理。各地政策略有不同,请以当地为准。

希望这些信息对你们有帮助,初入职场的小伙伴们,加油!

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发布于 10-31 11:45 江苏

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