金蝶实施顾问

10.1 明日方舟启动→10.2明日方舟启动→10.3明日方舟启动→10.4明日方舟启动→10.5明日方舟启动→10.6明日方舟启动→10.7明日方舟启动→10.8明日方舟启动→10.9上班

秋招和春招是企业校园招聘的两大核心阶段，二者在招聘定位、规模、节奏等方面存在显著差异，直接影响毕业生的求职策略。以下从 8个核心维度 进行详细对比，并附求职建议，帮助求职者精准规划时间线。一、核心区别：一张表看懂秋招 vs 春招招聘定位企业“主力招聘季”，核心目标是完成次年大部分应届生招聘需求，属于“储备核心人才”企业“补招季”，核心目标是填补秋招未招满的岗位、新增突发需求，或招聘“高潜力补位人才”招聘规模规模大、岗位全：头部企业秋招岗位占全年校招总量的 70%-90%，覆盖技术、产品、运营等全职能规模小、岗位少：岗位数量仅为秋招的 10%-30%，多为秋招剩余岗位，职能覆盖较窄（如技术岗补招...

牛友们，最近oc了上海金蝶的java开发，本人普通一本，没有实习经历，现在在犹豫去不去，业务是做电商，说有高并发，但也承认有低代码开发的成分，但大多数还是写代码，有呆过的人给点意见吗？另外，HR小姐姐人超好

老板你不想花钱就别送了呗，中秋节让采买了一堆散装五仁月饼，还让我们（本人是hr）发群里通知让去前台每人拿一个，我说不出口 ​​​