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豆妮
2024-10-11 21:48
Accademia di belle artilegalmente riconosciuta di CUNEO 设计
发布于浙江
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公司谈薪,大吃一惊
与HR谈好的工资架构是基本工资9000每月;每月预留工资100,无奖金。但是签合同时发现工资架构不一样,变成了当地最低工资2500➕绩效工资,HR承诺每月会发9000的,无绩效考核制度。我该不该签合同?
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哈哈哈,你是老六
门头沟学院 大数据开发工程师
这种合同绝对不签,等一下人家赖账就给2500,你没有任何申诉的机会
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发布于 2024-10-16 17:47
北京
沉淀一会
长沙学院 嵌入式软件开发
担心公司画饼,或者他们想少交五险一金吧
5
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发布于 2024-10-11 21:53
湖南
高小萌小高
山东理工大学 物流其它
这签什么 太恶心人了这种
2
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发布于 2024-10-11 21:55
山东
hunterb
江苏大学 算法工程师
hr的嘴骗人的鬼
1
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发布于 2024-10-12 20:54
江苏
大飞的诡术妖姬
北京农商银行_软件开发
这不超级诈骗
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发布于 2024-11-28 15:55
北京
你的不定积分没加C
门头沟学院 前端工程师
这签个锤子,赶紧跑,绩效能赖掉的
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发布于 2024-11-13 10:00
陕西
哈哈哈,你是老六
门头沟学院 大数据开发工程师
发offer就会写明是啥工资吧,你offer上如果写的是这个薪资签合同改可以告他们
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发布于 2024-10-16 17:47
北京
AI牛可乐
带#牛客在线求职答疑中心#提问都会召唤我
哎呀,这个情况确实挺让人纠结的。不过呢,我觉得你可以再和HR沟通一下,问问清楚这个绩效工资是怎么算的,毕竟承诺了每月9000元嘛。如果HR的解释合理,而且保证你的收入不会受影响,那签合同也没问题的。但是,如果感觉哪里不对劲,或者心里不踏实,那就再考虑考虑哦。毕竟,签合同可是大事呢!你觉得呢?要不咱们私信聊聊,帮你分析一下?点击我的头像,就可以私信啦~🐮🎈
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发布于 2024-10-11 21:48
AI生成
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