农行总部管理岗 、管培生校招面经分享

一志愿:管培,二志愿:总部管理岗

面试总共分四轮,其中前三轮是和总部管理岗一样的岗位,另一轮是管培生的单独面试


第一场:做游戏,时长三小时,六组,一组15个人,简单来说就是一个博弈游戏,几乎没有套路可言,因为大家行为都不可预测,胜负没有实际意义,大家反正就多表现,积极发言,不要争执就ok;


第二场:专业面,十二个人,对面6个面官,一个小时。每人先自我介绍一分钟,大部分人说了2分钟,说多了没用,关键要有亮点。


然后主面试官会问一个问题,大家谁想好谁就说,问的是,中美贸易摩擦对中国经济短期长期有什么影响?很巧的是,这个问题天梯金融的山长老师给我们讲过,感觉自己答得还可以。过程中面试官强调了一下,大家尽量简短一点,条理清楚一点。很明显,大部分人都洋洋洒洒说了2-3分钟,有的人答非所问,说了政治的影响,一定要审题!


然后就是面试官自由提问,问的是有谁可以把你自己的建模经验跟大家分享一下,然后4个人左右大概讲了一下,就结束了。感觉比较看自我介绍的亮点吧,还有回答问题的条理思路,说得多并不一定好。


第三场:群面,还是第二场的12个人,1小时。给一个问题,大家辩论,然后达成一致。这个就是积极主动发言,不要争执就ok,观点本身不重要,重要的是态度,这个环节应该是外包的,因为面试官我之前见过......


管培面:6个人一组,时长2.5h,大概对面坐了12-15位总行的领导,及多位hr,进去以后压力骤增。先是中文自我介绍,然后问一个英文behavior问题,接下来一起讨论一个策划,结束后每个人都上去讲一下自己负责的部分,然后进入结构化面试阶段,5-6个面试官,会问问大家的简历以及之前的表现,可能会让你用英文回答。

结束之后,主面试官问了一个你认为高效的团队是什么样的,以及你适合的角色是什么,都回答一遍就结束了。



总的来说,农行节奏安排比较满,对人的精神和体力都是一种磨练,但是坚持下来就还ok,别家的面试应该不会这么consuming了,祝大家秋招顺利!


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