雅迪科技集团市场销售岗工作体验
首先,薪资待遇这块儿,真是个秘密。校招的时候,大家的待遇基本上是统一的,转正后就看各个部门的表现和领导风格了。说白了,分灶吃饭,谁的锅里有肉,谁就吃得好。刚进公司,基本上没啥KPI和业绩要求,校招生还得去市场跑腿,甚至进厂打螺丝。虽然干的事儿没啥产出,但吃住花销和工资还是得照常发。作为学财务的我,觉得这就是纯粹的资源投入,可能公司方法有点老旧,但我对企业的观感还是正面的。当然,雅迪也有不足之处,制造业嘛,技术含量不高,工作强度大,利润率也不算高。
#雅迪科技#首先,薪资待遇这块儿,真是个秘密。校招的时候,大家的待遇基本上是统一的,转正后就看各个部门的表现和领导风格了。说白了,分灶吃饭,谁的锅里有肉,谁就吃得好。刚进公司,基本上没啥KPI和业绩要求,校招生还得去市场跑腿,甚至进厂打螺丝。虽然干的事儿没啥产出,但吃住花销和工资还是得照常发。作为学财务的我,觉得这就是纯粹的资源投入,可能公司方法有点老旧,但我对企业的观感还是正面的。当然,雅迪也有不足之处,制造业嘛,技术含量不高,工作强度大,利润率也不算高。
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等闲_:业务开发就是prompt+数据,Ai就是中间件,中台或者鸡架会做一些Agentic infra和智能体记忆之类的,再底层一点就是AI infra,MLops,模型微调,推理优化之类的了,所以对于普通后端就是纯业务,没啥技术含量,除非去技术架构组或者底层一点的组,要不AI就是个API,别神话AI应用开发