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双非2年工作经验,裸辞斩获字节运营offer

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咖喱咖喱咖喱
编辑于 2021-06-11 09:11:51 APP内打开
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本人二本2年工作经验,换了2份工作,第一份大概做了1年半,第二份3个月

21年5月20日,我从老东家裸辞了(裸辞原因不重要),很多人劝我骑驴找马,但是我不想,还是希望给自己放个假,因为实在身心俱疲,感觉都快忧郁症了 🤐

离职之后,去了趟三亚,玩了7天,花了3天的时间考了自由潜潜水证,身心得到了极大的放松 🤗 🤗 🤗
感受到世界真的很大很丰富,不是只有工作、工资,还有大海和玩耍 哈哈哈哈 🤣
当你觉得身心已经超负荷的时候,什么现实都不想了,只想逃离,三亚的旅行就是我的治愈之旅

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字节是我没有离职前在脉脉投的,大概是5月16日,投的岗位是【用户运营-活动策划方向】,相应速度很快,5月18日约了第一面

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【5.18 第一面 40min】
第一面其实我也不知道是谁面,后面经过分析,应该是同事面或者是小leader,第一面的体验很好,面试官很温柔,会循序渐进扣简历的问题
问题包括:
1、自我介绍
2、上份工作离职原因(因为我上一份工作只有3个月,所以问得比较细,但是后面就不重点询问这个公司的工作经历了)
3、上家公司主要做什么工作
4、介绍一下最深刻的工作项目(然后根据我的回答进行深挖)
5、有做过什么失败的项目吗(同样深挖)
6、之前是怎么运营体量这么大的社群的(因为我前面4 5点说的项目都与社群运营有关)
7、之前有做过用户裂变活动吗,具体说一说
8、裂变活动应该如何策划
9、你还有什么要问的吗(第一轮,建议问具体的工作情况)
这个岗位具体对应的是那个业务线,什么产品
我想了解一下我这个岗位, 一天的具体工作 是怎么样的
目前部门运营部的 组织架构 是什么样的, 用户增长小组 有多少人呢
目前业务线的 用户规模
最让我惊喜的是,面试完成后,面试官主动跟我说,觉得我经验还是很丰富的,但是比较紧张,同时对我刚刚关于第四点的回答给出了一些建议,让我分成一点一点去说,抓住面试官的注意力,面试了这么多次,第一次有面试官主动给出这么具体的建议,真的很感动😹。

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【5.23 第二面 15min】
第一面之后隔天,就有HR约二面了,字节的面试流程很快速,所以一般如果过了的话,1-2天内会安排下一次面试
面试的当天我已经在海南了,下午准备去亚特兰蒂斯,所以约的是早上11点的面试,面试完就可以去玩耍了
这一面,应该是部门leader面,这一面很快,大概18min就结束了,面试官也是比较严肃的那种,让我一段觉得自己完了
问题包括:
1、自我介绍
2、询问了两个老东家的一些工作情况,离职原因
3、你认为怎么能实现社群的增长
4、怎么提高社群的留存率、活跃度
(还有几个小问题,具体的忘记了)
6、 你还有什么要问的吗(第二轮,建议问职业发展的问题)
部门对这个岗位的 长期规划是什么
这个岗位会实际上遇到什么 困难
这个岗位的 晋升路径是什么?
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【5.31 第三面 1h】
二面当天晚上就有HR联系我通知三面了,因为我和面试官的时间对不上,我有空的时候他没有,他有空的时候我又没有,所以拖到了31号
这一面,应该是业务线的大佬,她问的问题很有深度,很有针对性,一看就知道是专业的,一来就直奔主题,也没让我自我介绍
问题包括:
1、 上份工作离职原因
2、了解住小帮的业务吗?知道具体是做什么的吗
3、前公司是怎么做用户增长的,具体流程是怎么样的
4、你有做过什么失败的项目
5、你是怎么看待失败的,如果项目失败你会怎么应对
6、朋友眼中的你是个什么样子的人?用三个词概括
7、关于裸辞,你是怎么想的
8、【开放题】目前住小帮要做一个依托社群的活动,目的是获取用户以及提高转化率,你会怎么策划(这道题做到我脑袋发热)
9、【开放题】那如果要做一次裂变活动呢?你打算依托什么工具,怎么策划(这道题做到我脑袋发昏,一度想放弃)
10、你对新工作的期待是什么?
11、你还有什么要问的吗(第三轮,建议问业务线问题)
部门的 增长策略 ,未来会通过大力发展什么方向实现增长目标
请问您觉得我有哪些方面需要 加强 的?(这个问题面试官回答得特别真诚,就是对装修业务不熟悉 ,哈哈哈哈)
(还有几个小问题,具体的忘记了)

这个面试官的抽丝剥茧能力堪称一流,简历上的每一点她都会反复去验证,所以建议大家简历不要造假,同时梳理清楚简历的所以细节
面试完之后,我整个脑袋都炸了,感觉做了一次长长的头脑风暴,感觉似乎完了,因为有几个问题的确回答得不够好,特别是开放题
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【6.1 第四面 20min】
第三面之后,当天就有HR联系四面了,直接约在了第二天
四面是HR面,字节的HR偏业务,所以会问很多业务相关的问题,很可爱的是,HR一开头先跟我说,恭喜我这是最后一面,如果这一面过了,就能走流程了
问题包括:
1、经过前几次面试,你了解岗位的具体的工作吗?
2、对住小帮这个APP有多少了解
3、对装修用户有多少了解,用户画像是什么?
4、面试后,有没有去一些渠道了解更多关于住小帮的信息,了解到什么?
5、介绍一下最深刻的工作项目
6、三年以内的职业发展计划
7、为什么想来字节
8、自己有什么优点?举例说明
9、对岗位有什么期待
10、介绍了字节的情况,业务线的具体情况,福利等
11、你还有什么要问的吗(HR面,建议问待遇相关问题)
是否有 试用期试用期转正 考核标准

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6.3 HR加微信,提交流水
6.4 HR电话联系,谈薪资,一开始给的我不太满意,所以argue了一下,然后HR说要去重新反馈和审核
6.10 拿到offer(期间我一度以为因为argue薪资被挂了,然后联系了微信的HR,他说argue薪资后要重新审核,正常是3-5个工作日,让我耐心等待,哈哈哈)

至此,拿到了字节的offer,6.16入职,希望一切顺顺利利,祝好运


希望这篇面经能帮到社招运营的大家呀
其实面试了这么久,也挂了不少,但我坚信,挂了不代表我不好,只是说明了跟岗位不匹配而已
慢慢找,放平心态,一定能找到match的

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