小红书二面（实习）

  1. 浏览器崩溃分析过程
  2. 一个性能优化的分析过程，做的事情不是很难，但是胜在完整
  3. 输入URL过程
  4. 要回答的比较完整，中间的 DNS 相关，缓存相关， TCP 相关，渲染相关 都要答出来
  5. http2比http1.1好在哪
  6. 还提了 QUIC 协议的优缺点
  7. 如何通过 UDP 实现一个 TCP 之类的问题
  8. 手写了一个防抖函数
  9. 反问：对实习生的要求
#软件开发笔面经#
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01-17 23:48
中山大学 后端
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不愿透露姓名的神秘牛友
01-15 19:00
双985硕士回老家国企被坑，人已麻！
本硕双985，校招期间也拿到了其他不错的offer，但是最后途安稳和悠闲选择了老家的某国企，当时说的分配岗位结果最后只给开了一个岗，每天加班严重，从上到下的领导既带着国企的领导作派，又让你在公司卷加班，简而言之就是既又一堆杂事还要让你把分内的事做好。天天威胁说就算国企绩效不达标也能不续约。 当时途的清闲和安稳一个也占不到，而且工作地点还是在老家城市的边缘地区。我也不知道为什么只能混成这个样子，不是应届生学历好像也就一点用没有了……
神哥了不得：国企很考验信息差的，一般都是师兄师姐在里面，家人在里面，才会去，国企跳槽成本太高了
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2024-12-24 20:00
大连东软信息学院 Java
哈哈哈哈第一次碰到这么好玩的
野猪不是猪🐗：这种直接口头上答应，骗面试，面完了直接拉黑，相当于给自己攒面经了（
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2024-11-21 11:56
山西大学商务学院 证券
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昨天 13:47
上海交通大学 产品经理
想提涨薪，先准备这些
最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...
投递牛客等公司8个岗位 > 职场成长不EMO
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