题解 | #每篇文章同一时刻最大在看人数#

每篇文章同一时刻最大在看人数

https://www.nowcoder.com/practice/fe24c93008b84e9592b35faa15755e48

【问题分析】

对于不同的时间截点,有人登入有人登出,这个时候就存在一个同时在线人数高峰,我们要做的就是分作品找到这个时间高峰。

人数高峰时间不确定,其随着人的登入与登出在变动,登入人数增加,登出人数减少,一个自然的想法是对所有登入与登出时间编码,然后对时间截点分作品累加,然后再统计最大值出现的点即可。

【问题求解】

第一步:对登入与登出时间进行编码。

select 
	artical_id
	,in_time as time
	,1 as person_diff
from tb_user_log
where artical_id <> 0
union
select
	artical_id
	,out_time as time
	,-1 person_diff
from tb_user_log
where artical_id <> 0
	

第二步:对不同时间截点按照artical_id分组求和。

select
	artical_id
	,sum(person_diff) over(partition by artical_id order by time,person_diff desc) as max_uv
from (
select 
	artical_id
	,in_time as time
	,1 as person_diff
from tb_user_log
where artical_id <> 0
union
select
	artical_id
	,out_time as time
	,-1 person_diff
from tb_user_log
where artical_id <> 0
) t1

	

第三步:返回结果

select
	artical_id
	,max(max_uv) as max_uv
from (
select
	artical_id
	,sum(person_diff) over(partition by artical_id order by time,person_diff desc) as max_uv
from (
select 
	artical_id
	,in_time as time
	,1 as person_diff
from tb_user_log
where artical_id != 0
union all
select
	artical_id
	,out_time as time
	,-1 person_diff
from tb_user_log
where artical_id != 0
) t1
) t2
group by artical_id
order by max_uv desc
;
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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