【面试专题】数字IC后端如何准备校招面试？

牛客校招研究院出品，专题特约作者：@牛客592515490号

一、如何准备面试

1、面试知识准备

数字IC后端又称为数字集成电路的物理设计，涉及的知识点非常之多，包括数字后端设计的重要流程中的细节问题（综合Synthesis，形式验证Formality，静态时序分析STA，布局布线P&R，时钟树综合CTS，物理检查DRC/LVS等），版图基础知识，脚本语言（Python, TCL, Perl等），低功耗，甚至还要求前端设计和DFT等一些基础知识。所以要准备的知识点还是很多的，在此结合自己找工作的经历给小伙伴们推荐一些面试准备的资料：

（1）陈春章的《数字集成电路物理设计》，业界所谓的红宝书，虽然是很老的一本书，不过也算是IC后端入门必看的书籍了，便于了解整个IC后端设计的流程；

（2）陈涛的每日一题。是后端大佬陈涛曾经在EETOP上每天一问的后端面试问题，问的问题有深有浅，涉及面也很广，答案也很细致，能学到很多东西。我在秋招前3个月开始，每天都要做一道题，然后从这个问题一直发散下去思考其他相关的问题。网上都很好找到的；

（3）《Static timing analysis for nanometer design》，学静态时序的神书，虽然是全英文，不过貌似已经有汉化版了。静态时序分析STA是后端从业者重中之重的技能，如何修各种timing violation都有很深的讲究；另外推荐邸志雄老师的《数字集成电路静态时序分析基础》课，可以在B站上免费学习https://space.bilibili.com/382647602；

（4）TCL/Python等脚本语言，python资料很多同学们可以自己找一本适合自己学习的即可。TCL我看的是一本很简单但是很实用的电子书，在eetop上可以免费下载http://bbs.eetop.cn/thread-862844-1-1.html。当时AMD的面试官问了一个TCL中如何对List排序的问题，刚好在这本书上有看到，所以很实用。想快速学习TCL的小伙伴们一定要看一下！

（5）再推荐几个微信公众号，同学们可以利用闲暇时间看一看他们写的文章，真的非常不错。

集成电路设计及EDA教程：NVIDIA后端工程师建立的公众号，学习数字IC后端软件ICC的神级号，手把手教学；
吾爱IC社区：后端工程师创建的公众号，每一篇文章都堪称精华！
数字后端IC芯片设计：许多后端的基础概念都介绍的特别详细，非常适合入门的同学提前系统的学习。当时面乐鑫被问及低功耗UPF文件的时候没回答上来，后面在这个公众号系统的学习了一下；
RTL2GDS：主要是STA系列的文章，将理论和项目实际结合来讲。

2、自我介绍环节

面试的第一件事就是自我介绍，不管是技术面还是HR面都是以自我介绍展示自己开始，通常1-2分钟。

在自我介绍前首先需要保证自己的仪容整洁干净，注重面部，头发以及手部的清洁，发型合适，做到前不颠覆，侧不遮耳，后不及领，给人清爽干净，精神干练的印象。

大家还是要搞清楚自我介绍的目的，并不是为了去背个模板去应付一下这个流程，你背下来的模板可能面试官已经听了好多年了。自我介绍的本质就是传达信息，如何在如此之短的时间内，向面试官传达足够的信息点，让他对你有一个大概的印象。比如你的学校，你的专业，你投递的岗位，你能够胜任这个岗位的原因，即你相对于其他竞争者你有什么优势等。

比如依照刚才我说的几个点，我面试时的自我介绍如下：

尊敬的面试官您好！我叫xxx，来自于xxx大学，专业是xxx，投递的岗位是贵司的xxx（一句话简单说你的重要背景，切勿啰嗦）。我觉得自己之所以能胜任数字IC后端岗位的原因是（直接切入正题分点总结你的闪光点）：(1) 在xxx竞赛获得了xxx奖项，从这个竞赛中学到了xxx知识，锻炼了xxx能力（重点说IC后端岗位所需要的知识和能力）；(2) 深度参与了xxx项目，这个项目中主要负责xxx模块，采取了xxx方法，取得了xxx的效果(比如IC后端的项目会提及流片后的性能，功耗，面积等)；(3) 介绍相关的发表的论文和专利等。我的自我介绍完毕，谢谢！

以上是我自我介绍的一个思路，也谈不上有多华丽，但是我有尽可能让每一句话都传递出有效的信息，让面试官能够知道我背景我的优势，我与岗位的契合程度。还有自我介绍的时候一定要轻松自信，把最好的一面展示给别人本来就是一件快乐的事，不要有太大的压力。

还有！面试外企前一定要准备一版全英文的自我介绍。面AMD的时候虽然问的问题都是中文的，然而还是要求自我介绍用英文，所以要提前准备有备无患。

二、面试流程

数字IC后端岗位的面试流程，不同公司都大同小异，主要就是技术面+HR面试。技术面试一般都是公司IC后端部门的工程师或者主管对你的专业技能进行考察，问的技术问题一般比较基础，只要小伙伴们把我推荐的资料都有总结地去梳理一遍的话，还是很容易受到面试官的青睐的。而HR面试一般就是考察你的个人能力，性格特质，价值观等。以自己面过的一些公司展开介绍公司的面试流程：

华为海思：

笔试过了后华为会提前一天通知第二天的面试，总共“两轮技术面+一轮主管面”都是进入华为校招的官网上线上面试，每轮面试平均1个小时，其中两轮技术面会现场做一到两道笔试题。一轮面试完成后等候几分钟后现场通知是否通过面试，如果挂掉了就不会进入下一轮面试。主管面试完后就进入“池塘”，被捞起来后HR会直接和你谈薪资，没有HR面；

大疆创新：

大疆校招来得特别早，大疆是“两轮技术面+一轮主管/HR面”，笔试通过后，第一轮技术面试是电话面试，约定一个固定时间会有面试官准时打过来。一面通过后，第二轮就是通过腾讯会议线上面试。二面通过后，终面就是一个HR和一个主管一起面试，然后等消息（友情提醒：Dji发了感谢信后可能还会捞人的，别问我是怎么知道的，反正当时很难受就对了）；

阿里平头哥：

没有笔试，也是“两轮技术+一轮HR面”。都是通过阿里会议进行线上面试。第一轮面试好像就是部门的老大，聊了5分钟后，老大就问我还有什么问题吗，好家伙这也太快了吧，我人当时都懵了1分钟，以为人没了，结果过了一个月后收到二面通知。二面的面试官好像又是另外一个老大，貌似人还在美国，在AMD，苹果，华为都工作过，很有亲和力的一位老大。之后HR面，然后过一段时间HR发offer并找你谈薪资。

芯原：

芯原应该是面试最繁琐的公司了，包括“三轮技术面+HR面+口语测试+总裁面试”，第一个面试官是负责上海后端部门的老大，很年轻也很有亲和力，第二三轮就都是成都这边的老大和资深的工程师了。英语面试，小姐姐就问一个日常简单的问题，比如“如何看待压力”，然后简单从正反两个方面回答就好。终面是总裁面，总裁就问一个问题“为什么我们只做产品”，答案会在宣讲会的时候提及的。

AMD，Cadence等外企：

因为外企的面试比较特别，就直接归为一类说吧。外企主要是技术面，根据你的笔试成绩和简历情况，会有不同的部门来分别面试你，比如面AMD的时候，就有GPU部门负责综合的团队和专门负责APR的团队分别面试。面试通过的话HR直接发offer，没有HR面试。

三、面试技巧

1、技术面试

（1）如果是线下面试，有的面试官会把你做的笔试题拿出来问你，特别是问没有做对的题，所以强烈建议大家面试前把自己做错的笔试题好好查一下，如果能在面试的时候改对会给面试官一个很好的印象！

（2）和技术官打交道的时候，被问到自己很熟的知识点就多说一点，让自己锋芒毕露。而被问到不熟悉的点就不要强行装下去了，先跟面试官提前认个怂实话实说，可以先表示个歉意然后说自己确实没有接触过，或者只接触了一点点，面试官都会表示理解的。和这种技术大牛打交道一定要真诚！

（3）如果面试官问你愿不愿意调岗，愿不愿意去xx城市，这个时候要好好考虑了，因为你说愿意的话能提高你拿offer概率，但是一定要问清楚调到什么岗位和城市，再结合自己能否接受再回答；

（4）面试官会问你还有什么问题要问的时候，一定要抓住这个机会去和他深入交流，一般问1到2个就差不多了，问多了耽误他后面面试其他同学的时间。问题的大致方向可以是：

a. 公司的环境和氛围，后端岗位所负责的方向(综合/STA/APR/低功耗等)，是否加班等这些你所关心的问题；
b. 面试的时候被问到的没有回答上的问题，可以请面试官告诉你答案。一方面表示你对他问的问题很上心，另一方面可以省去自己去找答案所花费的精力时间；
c. 可以和他讨论IC后端工程师的职业前景以及未来的规划和发展，这也是我最喜欢问这些大牛的问题了，每个人都有每个人的思考和看法，可以对这个行业有更深刻的认识；
d. AI对IC后端行业的冲击，IC后端工程师是否会被AI工具替代？

2、HR面试

相对于技术面，HR面个人感觉套路更多，在此总结一些我HR面时常问的问题以及回答这些问题的思路：

（1）你最大的优缺点是什么？

优点方面：应该挑与IC后端岗位需要的能力相匹配的优势来讲，比如细心，脚踏实地，沉得住气，专业技能强，脚本写得好等；
缺点方面：HR并不在意你的缺点是什么，而在意你如何面对这个缺点，如何克服它，改正它。当然不要说那种很致命的缺点啊。比如我的优点是很细心，那缺点就是有些时候过于在意细节，导致做事情不容易放得开。

（2）未来的职业规划？

职业规划要基于所面试的岗位来谈，一般说自己未来3-5年的一个预期就好，比如成为一个资深的技术专家或者能独立带队做项目的leader。可以参考比你早进公司3年的人现在的状态。

（3）手头的offer？

问这个问题的目的一是了解你的竞争力，有多个offer和手头没有offer给HR是完全两个印象。二是想了解给你发offer你接受的可能，如果你手上有的offer公司平台好待遇也高，HR觉得这边完全给不了比这个offer更好的待遇，也有可能直接放弃你，哪怕你特别优秀。因为HR的任务就是招人，提高offer的击中率对他们才重要。如何回答呢？
如果手上0offer，可以说面了哪些公司，书面offer还没下来；
如果有offer，那就简单说拿到了哪些公司就好，比如大疆，海思，芯原等，不要再细说待遇职级，如果HR有再细问再如实回答。如果有比这家公司更好的offer了但是你还想再拿这家公司的offer求个稳，你可以说虽然拿了这些公司的offer，但是我还是更倾向于贵司，因为从xxx方面，贵司更加吸引我，这样的话HR也会再多考虑一下的。

（4）期望薪资

工资说得太低自己吃亏，说得太高又会“吓跑”HR，公司受用不起。同学们可以在offershow上去看往年这家公司的待遇，心里有一个数之后，然后在去年的待遇上稍微提高几k的样子，作为期望薪资。
建议直接说一个大致范围，我当时面试的时候其实也觉得直接说钱也不好意思，就说得比较绕比较委婉，结果被面试官怼我说人与人之间还是坦诚相待好。本来就是找工作，谈个钱挺正常的，不过一定要对自己的水平有一个正确的认知！