问一下有缘人们虎牙产品运营商业化大家进展如何了

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

感觉自己项目经历写太多了 想问问留哪个比较好

项目+八股拷打实习经历接口幂等性怎么保证？Redis的方式具体怎么做？setnx吗？过期时间如何设置？讲讲Redis实现分布式锁的原理，以及看门狗机制？setnx和expire是两条命令，如何保证原子性？你知道常见的限流方法吗？时间窗口和令牌桶各有什么优缺点？Kafka消息堆积的解决方法？讲讲MySQL的索引讲讲Java内存模型如何判断一个对象是垃圾？如何选取gc roots？String类型的对象创建和回收的过程？和普通对象有什么不同？怎么学习新知识的？算法快排，讲了下思路总结八股都是根据项目引申出来的，到现在已经面了30+次大厂，确实沟通表达能力、随机应变能力、面试体验等都和第一二次面试有...