深信服Java二面+HR面

TimeLine:

5.21官网投递

6.19笔试

6.23一面--晚上HR打电话通知二面,并沟通换线下面试点到南京

6.26线下二面

9点半刚来就有个研宝子一起上楼,到了那层好几个房间并发面试,大厅有HR负责人安排时间,不久就有两个哥们回来,然后HR通知可以回去等消息了,接着然后我旁边的研宝子也去了,随后就是我。

到了之后,面试官看起来很有精神,眼睛有灵光,有点像六小龄童[doge],然后就自我介绍,问我考不考研,绩点如何,怎么协调课程和自学技术。

然后开始拷打项目

  1. 消息队列怎么保证不丢失信息,
  2. MQ怎么发送消息的,MQ的消息如何保证幂等性
  3. 如何保证消费失败来进行处理
  4. 如何站内用户间互相发送实时信息
  5. 站内如何发全站广播邮件,
  6. 用户之间怎么进行(群聊单聊)实时通讯
  7. 你怎么观察消息队列的发送速率和队列处理信息的速率
  8. 你平时在实习当中怎么发现bug并解决
  9. 那么在你的项目中如何快速定位异常并解决
  10. 问有没有系统学习书籍,如果因为没有系统学习导致的bug在测试阶段都没有查出,到生产环境出了事故怎么办
  11. 为什么用ElasticSearch做搜索,而不用Mysql
  12. ElasticSearch有些组件,有什么特点,单机qps多少
  13. ElasticSearch不也可以做数据库存储吗,为什么他不能在正常的项目中广泛使用
  14. SpringSecurity 你是怎么实现鉴权和认证,你说说ACL怎么跟SpringSecurity 配合的
  15. 你如何快速上手实习工作的
  16. 接到一个需求是如何快速熟悉历史开发背景,并快速交付可靠版本来做codeReview

接着就是HR面啦!!!

姐姐就很温柔的问我学习情况,缺点优点,然后大学哪些经历,并跟我讲大概这周出来结果,还加了HR姐姐微信,最后很高兴地OC了,祝大家秋招也得偿所愿,事事顺利,天天开心!!!🥰🥰🥰

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全部评论
请问HR面挂人么 我也是明天HR面
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发布于 2024-09-12 16:30 北京
佬,会去深信服吗?
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发布于 2024-09-26 00:18 广东
啊,我结束了hr也没说让我加微信
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发布于 2024-09-22 15:18 黑龙江
没有手撕?
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发布于 2024-09-14 14:40 北京
为啥会问即时通信的实现方法呀,佬的项目里面有写这个吗
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发布于 2024-09-12 17:35 海南

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09-28 22:01
已编辑
广西科技大学 IT技术支持
合适才能收到offe...:找桌面运维?
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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