普通双非二本如何在秋招“逆天改命”?

相信这个问题有很多二本的同学们都会感兴趣,作为一个普通二本生,在秋招这个“卷上加卷”的求职时间段,我们如何才能脱颖而出

二本生不同于92+卷多段实习经历的学生,她们天然就有学历优势,加上实习经验不断累积,似乎他们的简历才能入面试官的眼。但其实不然、身为二本生,我们更要懂得:自信,才是秋招真正的制胜法宝。

分享一个我的同校同专业师兄的秋招经验。我们学校是很普通的2a院校,说出来大家可能连字都认不全。我们学校的名字就是——肇庆学院,一所只活在肇庆本地人心中的学校。我学的是网络与新媒体专业,一个啥都学、啥也学不精的专业。但就是这样一个专业,我这个同门师兄最后秋招还是进了欧莱雅,做着写脚本+拍摄的工作,妥妥的专业对口。他分享他当时校招的经验,我也是由衷的佩服。

首先,我们学校是要求毕业实习必须要做专业对口的工作,在9-11月这三个月集中实习,那秋招正好就在这个时间段怎么办?答案只有一个:边实习边投简历,很多正在实习的同学可能会觉得时间忙不过来,实习工作本来就很忙了,根本顾不上秋招投简历。但实际上,秋招投简历远大于你现在在实习的工作(能转正另说),对于二本生来说,秋招很重要的时间点就是9、10月份。在投简历初期,我们可以选择海投的方式,针对不同岗位信息来修改自己的简历,比如你要应聘直播运营助理的工作,岗位jd上明确写着你需要有怎样的技能,那么你的简历上就可以对应去写这项技能,切记投递不同岗位需要有不同的简历支撑,不要一股脑地只用同一份简历。

其次,没有比较丰富的实习经验怎么办?这是很多二本生都会遇到的问题。实习经验不够、hr问起来根本不知道如何应对,到底能不能吹一些实习经验呢?其实,适当的夸大自己的经验是没什么问题的。比如你在一家单位做了剪辑的工作,每天的剪辑量是固定的,但你可以在你的简历上写根据你的剪辑工作,为你运营的账号引流增长了多少;又或者是你可以写除了剪辑以外,你还负责了一定的拍摄工作。但适当夸大自己的前提是,你要熟悉这个工作的工作流程,在hr面试盘问你的时候不要露怯。除此之外,一些学校里做的小组作业也算你的一部分经验。就拿网络与新媒体专业来说,我们从上大一就有很多需要小组协作的作业,比如拍mv、拍宣传片等等,这些工作里你主要负责了什么,你可以把这段校园经历放大了说、具体地说,哪怕只是负责了比较小的工作,这些都算你的经验。

最后,就是需要在面试的时候大胆一点。很多二本学生会害怕自己不够其他应聘者优秀,在面试的时候支支吾吾的,比较胆怯。但你应该清楚的是:只要你给我机会,我就会给你惊喜。在面试的时候我们要清楚这一点,尽量给面试官眼前一亮的感觉,最需要敲重点的是:一定要自信!自信是很重要的。包括一些i人朋友在面试的时候会紧张,这个时候你可能就需要为i做e了,面试的时候能装e就装e,实际入职e不e都没关系。多参加面试,多修改简历及面试话术,慢慢的你自然会对面试祛魅,更加淡定了。

以上就是我的师兄在秋招的时候分享的一些经验,结合我现在在当hr实习生一些感悟。最后还是要告诉大家,尽管我们是二本生,但是秋招仍然可以逆风翻盘。

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#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司!实习ld跟我说,在这实习秋招会有很大优势,没太大问题;线下一面二面水的很,手撕都是easy,二面面试官甚至说,你随便手撕个题目就行,找个代码量多的题目,然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天,然后甚至问我预期薪资,我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子,认可企业文化。面试完后,保温电话说根据面评开14a没问题,过了一段时间后去问了对接人,先说11月底开,后来说12月底开,昨天去问,他说你不是签了美团了吗,我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说,我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生(三级部门下8个实习生,我们四级部门下就有5个,按理说我们部门应该缺人吧),结果其他实习生全军覆没,之前都收到降温电话要签个其他offer保底,实习生中甚至有人空白三方在allin华子,最逆天的是,其中一个是优秀实习生,他也没开出来。问那个优秀实习生,他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说,在这实习只有不想来的,没有泡不出来的(如图1)。我接口人也是这么跟我说的,说我们2012实验室下面都偏预研,部门加班少,我们部门确实还行,而且本身华为比互联网稳定,后期还有股票,退休保留股票一直分红(补充:只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股),你看看华为那么多od,人家为什么社招想来华为当od呢,因为华为真的稳定啊(后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧,xhs上那个清华姚班都来华为当od)。我跟几个实习生已经转投其他部门了,那个优秀实习生去找别的部门hr时,人家问:你优秀实习生也要换部门吗,没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月,现在想想真**,这**公司谁来谁知道,华子稳定个**,这里补充一下,35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事,后来问了下很多大公司都可以内转,华子内转还要背绩效,去新部门会有很大绩效压力,原部门绩效太差还不能转,****。这**泡池子机制也是遥遥领先,其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们,他杭电本科生,hr打电话还恶心他,给他开13a,总包比腾讯少20w,跟他说一大堆什么企业稳定,前景好,技术遥遥领先(图2)另外,还有个签约阿里被华为恶心的(图3)我和腾讯提前批的哥们的故事是真的,可以保证确有其事,图3是道听途说,不保证真实性,但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事
好吃的麦乐鸡块:这公司真的恶心,毫无信誉可言
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创作者周榜

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