大厂竞争太激烈了。。

最近好多牛友跟我反馈大厂竞争太激烈了，没点论文没点c9学校背景没没点实习经历简历都过不了 ，一来我要跟大家说别太焦虑了，招聘是一波一波的，一般可能处理完这一批才会处理下一批，你需要做的就是早准备早投递，就哪怕泡池子，捞也能先捞到你（因为别人可能还没投），而且早投晚投对结果的影响真的没啥区别的，老有人觉得自己没准备好，啥样叫准备好啊，实在不行就得去考研了哈哈

再一方面，竞争太激烈了啊兄弟们，大家都往这挤，那人家肯定选简历更更更优秀的人啊，所以也是有好多人让我推荐一些中小厂的机会，其实无非也都是想好进一些，当然，不管有什么机会我建议大家都还是都要冲一下的，我结合牛客上的讨论度情况，发现了一家技术大厂，我还找到了一个算法工程师，跟他聊了一下，邀请他来牛客分享他不来，那就只好我来给大家分享一下啦。

一、出海领域的隐形冠军

很多同学更了解c端产品的公司，对于有一些tob业务的企业反而就很难有机会了解到，而且tob业务的企业可能越容易赚钱，可能早就低调的出海赚的盆满钵满了。

我去翻看了一下，以人工智能为核心的商用车安全及信息化解决方案提供商锐明技术，过往财务状况一直良好，他们的产品和解决方案已经在全球100多个国家和地区被使用了，全球市场份额top1，像咱们熟悉的北京奥运会、上海世博会、卡塔尔世界杯、全国两会的交通车载运输工具都是用的锐明，还有城市交通，比如北京公交、成都公交、深圳出租，甚至于国外的美国校车、土耳其出租、印度公交、厄瓜多尔综合交通等等，都是用的他们。

二、被忽略的技术大厂

做到市场占有率第一的锐明，是非常重视技术的，这次校招也提供了超多技术研发类岗位，软硬件都有，做技术来锐明会很吃香。

锐明确实也是以技术驱动发展的公司，结合人工智能技术、云计算、视频技术、移动互联网、车联网等最新技术，打磨出自己的技术体系，目前锐明技术已经开发了多个具有深度的开放性技术开发平台，可以独立研发生产出标准化和定制化的产品供不同客户选择。锐明把销售收入的17%用于研发投入，国内外专利也是有400多个，而且出海的话接触的肯定是前沿的技术，不然不太可能受到国际的认可。

我问了那个锐明的算法大佬，他说他们组有20多人，有8个博士，还有好多留学生，出海业务也比较多，会有很多出国的机会，可以接触国际人才，体验各种文化，这种机会还是挺珍贵的。

三、神仙公司锐明，以人为本

前面都是下酒菜，真正的主菜来了，他家以人为本的理念我特别喜欢，且不说这个公司到底如何以人为本，在这工作的体验有多好，就看一个数字就够震惊我的了，都说看一个公司好坏，就看老员工比例，他家是5年以上的老员工比例高达25%，这个数字可能大家没有感知，反正工作了的应该懂得都懂，没工作的我也可以负责任的告诉你，这个比例非常高了，至少我还没见过这么高的比例的。

总的来说，除了已经是行业第一、发展前景好，和重视技术，提供出国机会之外，还有啥吸引人的呢

给你们盘点一下，很难不心动

• 高薪资：和其他你们了解的大厂平齐，第一梯队
• 不卷：没有加班文化，搞完就溜，没有那些无意义的内耗
• 中长期激励计划：公司提供很多中长期的激励计划，确保你有对应的晋升和相应奖励（具体真的有点震惊我，就不在这里说了，难怪大家都不走）
• 落户办理：还给帮忙办理落户，多少人工作都是为了这个

其他什么带薪假期、健康保障、各种补贴、节日礼品反正各种大大小小人文关怀都给你做到了

锐明秋招也开始了，投递链接：锐明校招，友情提示，今天这个主打的是一个信息差，不是说点击必送，所以趁着知道的人还不多，赶紧投递吧！