商业精英管培生（CEP计划）一至三面分享

CEP貌似是比较新的项目，所以网上相关的信息都比较少，所以在这里分享一下~

希望大家在找工作的时候都不要太焦虑，心态好些，人开心些，表现也自然会好些！

我真的是不死心的面试字节跳动，字节的面试大大小小我都参加了7、8轮了，虽然最后没有拿到CEP offer，但被其他岗位捞了，也算成功上岸。耶~~

简历投递：2021/2/25

测评：2021/3/23

我从3月5日开始错过了三次测评的机会（留的邮箱不是常用的），到了第四次才真的赶上……
感谢字节没有放弃我！

群面：2021/3/30

二面：2021/4/2

三面：因为4/14有其他事情了，所以暂时约到了4/28三面

CEP三面我就挂了，但是在过了几天后，收到字节hr把我捞去大客户销售的电话~

电话里是说因为我前面已经经过几轮面试，所以可以直接进入后期面试，大约是1-2轮。

实际上我只经过了一次面试，就拿到offer。

测评

测评还蛮多的，真的花了差不多两个小时才完成。

有一些常规的数字推理、图形规律、性格测试，还有一道营销类的专业题。

群面

1个HR+2个面试官+10个同学

先各自一分钟自我介绍

还蛮多同学有提到字节招聘的slogan“和优秀的人，做有挑战的事！”，说很高兴能和这么多优秀的同学一起面试，希望之后的讨论顺利，能总结出有趣的提案。
我觉得最后提多这一句，感觉会更自然，也能一开始就凝聚我们作为团队的氛围。

题目大概是针对一个项目做一个整合市场营销的方案。

我觉得能在群面中脱颖而出的人有以下：

第一个提出逻辑清晰的讨论框架，且后续都能展示出推动讨论、总结论点能力的人。
思维创新，提出有趣、可行、符合时下市场趋势idea的人。
总结能力优秀，拿到最后总结汇报机会，且做的非常优秀的人。

如果你觉得自己总结汇报能力不算特别优秀，我建议是不要抢最后汇报机会了。

我们组是交给了一个自荐汇报的人总结发言，但最后做的不算特别好。框架和我们之前说的不一样，也遗漏了很多有价值的内容。

最后讨论结束，面试官也问了我们很多问题，几乎所有人都有被问到。

你觉得哪两个同学表现最好？
你觉得最表现最不好？
你觉得刚才的讨论中，有哪些做得不好的地方？
你们为什么选择了xxx作为最后总结汇报的人？
还有一些针对我们最后提案的问题，包括我们为什么会一致觉得要xxxx？

二面

1V1业务面试

问题说实话我不是特别记得了，主要是在自我介绍后，围绕简历，以及之前做过的工作内容询问。还有对字节跳动产品的认识程度。

事先多做些准备，肯定是没有错的。

提一句，我觉得写面试复盘分享，对我自己面试是有很大帮助的。
因为懒没有写的面试复盘，感觉自己都浪费了回顾的机会，下次同一个岗位再给面试机会，仍然还是会失败。
逐字逐句地写下问题和答案，有很多思考的时间，所以也能更全面地针对面试官可能会问的问题，拓展思考。在真正面试的时候，就算没有踩中准备的问题，也能帮助自己建立回答问题的框架。