岗位：深圳FPGA
进展：7.06投 8.23面试 0824测评 0901二面 0905二面挂
全程25分钟左右，流程如下：
（1）自我介绍
（2）挑一个最熟悉的项目进行介绍，介绍过程中拷打项目细节
（3）反问：工作内容、工作时间（8.30~9.0，6.0~6.30）、加班情况（按项目需求）；
0823更新：已发测评，要求24小时内完成
0824更新：完成测评，测评之前一定要做练习，36分钟完成24道题，时间很紧张做了19题，20题差一点时间写答案呜呜呜呜。
0902二面更新：
面试全程30分钟左右(综合面)
（1）自我介绍
（2）选一个熟悉的项目进行介绍，问项目难点，项目收获，总结一下项目中遇到的问题和解决方法对以后的工作有哪些帮助，职业规划，如何对待项目延期问题，最近找工作怎么样？
（3）反问：工作内容、培养机制、深圳团队规模（分两个方向，方向一：做公司老本行，方向二：做数字视频方面的，总体两个部分总共30人左右）
0905更新：二面挂
#FPGA秋招##25届秋招##FPGA##牛客创作赏金赛##通信硬件人笔面经互助# 
相关推荐
投递阿里巴巴集团等公司10个岗位 > 
嵌软狗都不学：各位base深圳的同事，作为也是并肩作战的一员，今天想站在管理视角，和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来，我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了;而总部那边，20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌，特别是研发团队，加班更是常态。相信去过苏州的同事，对这种场景都不陌生。我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值，公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部分都是薪资比苏州高的，而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久，各业务板块尚未实现全面盈利，虽说公司管理层目光长远，不纠结当下的人才投入，但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA，那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌，不要让项目进度因低效受影响，也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异，相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值，为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人，全面梳理团队情况，及时评估成员工作负荷与成果质量，坚决清退划水害虫痕疫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解，也请人家多担待我的直言不讳…… 
