👊🏻打工人拒绝996!!✨北京神仙公司

以下是一些北京的相关公司信息,欢迎点赞收藏,秋招不易,发企业名单攒人品!

公司名

行业

地址

福利待遇描述

ABB

电力\自动化技术

北京

氛围挺好,电动阀门界的顶级水准,很有德国人的作风,休息了不谈工作,工作氛围舒适,年终奖是十三薪加年终奖,年终奖一年比一年多,干了有年头的工人年终奖都5万到8万左右。

Airbnb

短租

北京

入职即享全球高端医疗保险;15天年假+5天圣诞假;每年2000美元的Airbnb旅行基金;公司全天供应健康的零食,水果和饮料,工作日一日三餐;超级好的工作环境+非常友善优秀的同事。

阿科玛

投资

北京

法企,公司很正规,人性化,老板很好,年假多,环境优雅,气氛好,员工和老板关系融洽,团体活动多,福利不错。

博世

机械设备

北京

公司文化很好,工作氛围轻松,环境很好,只用做好自己的工作就够了。一般不提倡加班,有工作自主权,有年终奖,2-3个月工资,根据工作业绩打分。

嘉吉

快消食品

北京

环境好,是个锻炼的好地方。工作环境宽松,整体氛围自由,结构扁平,大家比较平等,工作时间弹性,文化开放,美国知名粮食企业,体验免费小零食饮料,文化好,work life balance好,待遇中等,性价比高。

戴卡互娱

游戏

北京

弹性工作,上下班不打卡,外资游戏公司,混合办公4+1,周五可居家。上班8-10点,午休2小时,下班17-19点,不加班不打卡。周末双休,团队超nice,鼓励结果导向,入职发放法定年假+病假6天。

葛兰素

制药

北京

高底薪,高福利,好工会,加班几乎没有,团队关系非常和谐。完善的培训,考核,非常适合新人,交通补助、通信补助,商业补充医疗保险,班车,年度旅游,基本双休,节假日也正常休息。

玛氏

快消食品

北京

办公室氛围满分!企业文化比较年轻,同事都非常Nice。老板愿意教人,成长速度快。基本可以拥有work life balance,公司文化扁平,有很多机会和自己的managers和peers沟通,能学到很多东西。

采埃孚

汽车零部件

北京

公司福利很好,年底双薪,次年额外再多发一个月奖金,过年都会有过节费,公司上下班有通勤班车,办公环境也很好,同事人都很好,北京地区的是一个分部的小公司,总体活少钱多。

思科

通信/网络设备

北京

蝉联Z佳雇主多年,公司工作环境好,同事氛围好。工作强度不大,公司有很多福利,有去欧美出差的机会,工资福利好,可以在家办公,老板好,职业成长空间大,机会多,非常国际化,年假多,带薪病假多,加班不多,有加班工资,调休灵活。

#海投找公司#
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还airbnb呢,早被逼走了
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发布于 2024-09-12 14:10 台湾

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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
小浪_Coding:工作只是谋生的手段 而不是相互比较和歧视
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