关于管培生的一点个人意见
管培生一般指管理培训生。管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
唉，又是外来术语，说难听的，我们学习资本家的东西太多了，什么KPI，什么OKR等等
想想吧，目前有几家成功的把一个应届生培养成公司的未来接班人的？不说这个目标要花多长时间，也假设你应届生与公司共存亡此生不换，光光负责你的相关上级，在你到达终点之前要流动多少人？在放大一点，中国互联网公司的人员流动率是多少？你们这些新鲜的血液，最终也不再新鲜。
这句话也是我私信一个同学说的。
管培生，倒不如找个切切实实的职位，和你专业对口的职位。有人肯定说，你懂个屁！管培生和你们这些臭打工的有可比性吗？管培生是公司的重点，是公司的未来！可是资本家的公司希望什么？挣钱！挣快钱！人家站着，还把钱挣了。而员工呢？跪着，还挣不到钱，还要忍受内卷，PUA。
举个例子，大家都玩游戏。装备全靠捡，你捡到了喷子，是因为你没搜到AK，而当你拿到了AK，喷子会被你抛弃。你看到了空投，会拿里面的AWM。大家都是逐利的，资本更是如此啊，铁打的公司，流水的员工。比起公司画大饼，不如站在自己角度选择一个更适合自己发展的。
具体呢，尽自己最大的努力去一家大公司，瘦死的骆驼比马大；找专业对口的工作，别整花里胡哨的；