蚂蚁已意向书！前来还愿！

#如果公司要求无薪试岗，你能接受吗？# 我选？找黑奴呢，坚决拒

决赛圈有三家企业，个人之前略倾向于1，但又觉得2、3的赛道更有前景。同时觉得同为管培生项目的1和3似乎发展上更有保障，但是2的出道即高薪也很有吸引力。WLB方面听说2会强度较高，日常975，加班995的可能性较大，双休还算有保障。1和3卷度不确定，1据说两极分化有人躺有人卷，2算是wlb公司中的卷组。稳定性方面，预计1大于3远大于2个人权重：长期发展 大于 薪资待遇 大于 WLB 大于 稳定性 大于其它 #offer决赛圈，我是怎么选的# #offer#  #offer选一下#  #offer比选#  #offer比较，希望大佬们给个意见#

java或者c++后端 简历可以直接推给部门老板 转正率九成以上 还没有在官网投递的 可以私我发简历

由于本人是应届生，所以对于分配的mentor职级给自身所带来的方方面面的影响感到好奇。加上本人实习经验甚少，其实我对这方面完全不了解。如果可以的话，希望牛友们能尽可能给我说说，我所了解的职级大致就是主管，经理，总监，总裁，cto等等这些。比如主管和cto作为mentor，对刚步入技术职场的应届生普遍而言，除了可获得的资源数量（甚至这里的“资源”具体可以指代为哪些呢），不同工作场景下所带来的其他优劣又有哪些。另外，我个人对技术有极高追求，那么一般而言是否意味着能够提供更多资源的高职级mt于我而言更加契合，更加方便？ #牛客在线求职答疑中心#  #牛客解忧铺#