说说在中国人寿工作被“坑”的那些事儿

一开始,我是被公司的名气吸引进来的。结果,培训期间各种“洗脑”,说什么转正就能当主管。刚入职的时候,开单真是难上加难,大部分新人都是被忽悠着自购保险。公司说,这笔保费下个月就发到工资卡上,相当于白送。结果,要么走人,要么自购转正,继续往主管的路上走。

招聘需求说好的售后服务/培训讲师/人事助理呢?其实根本没有这些岗位。主管有招新的指标,新人啥都不懂,又开始招人,继续循环。招不到人就走人,招到人就忽悠他们转正。转正后,公司又说要有业绩,没有业绩怎么办?自购呗。主管工资高,这笔保费下个月就能赚回来。于是,新人们为了转正,交了几千到一万多的保费。公司达到了保费要求,主管拿到管理津贴,推荐人拿到推荐人奖励,内勤拿到绩效津贴,自己也晋升了。做了一段时间,你想着终于当上主管了吧?不,公司倡导急速晋升,得培养下面的人晋升主管,自己才能往更上一级发展,你说坑不坑?

#中国人寿#
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类似传销组织啊,这种迟早db
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发布于 2024-10-15 02:12 江苏

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08-30 10:20
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