初入职场，五险一金你得懂

五险是什么？

五险其实就是社保，是国家强制要求公司必须给员工买的一份保障。简单来说，这笔钱是按比例缴纳的，你出一小部分，公司出大头，然后由公司统一缴纳。每个月发工资前，公司会先扣掉你那部分。记住，公司必须在你入职30天内给你买社保，即使你还在试用期，不买可是违法的哦。

应届生特别注意

如果你还在实习期，没正式毕业，公司是不用给你缴社保的。实习期是学生身份，试用期是社会人身份，这点别搞混了。一旦你开始缴纳社保，就会失去应届生身份，这对考公务员、考编制或者进大厂是有影响的，因为很多岗位只对应届生开放。所以，慎重考虑什么时候开始缴社保。如果你还没买社保，应届生身份可以保留两年。

一金是什么？

一金就是住房公积金，你和公司各出一半，由公司统一缴纳。这笔钱可以用来买房、租房、还贷、装修等，甚至在大病、出国、退休、去世等情况下也能申领，每年还有利息。以后买房时，优先选择公积金贷款，因为它的利率比商业贷款低很多。

五险一金的具体内容

养老保险

养老保险的缴纳比例是个人8%，公司20%。退休后，你可以每月领取养老金，但前提是你得累计缴满15年，并达到退休年龄。养老保险可以中断，但多缴以后才能多得。如果退休时没交满15年，可以继续交，交满5年后仍未达到的，可以一次性补缴。

医疗保险

医疗保险的缴纳比例是个人2%，公司10%。累计缴满20年（女）或25年（男）并达到退休年龄后，可以终身享受医保待遇。中断次月开始不能享受报销，再次缴费后会有等待期才生效。医保账户里的钱不能提取，除非移民或去世。

生育保险

生育保险的缴纳比例是个人不出，公司0.8%。它可以报销产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的费用等。前提是连续缴费满一年。男女都要缴，女方无工作时可用男方生育险报销，但不能享受生育津贴。

工伤保险

工伤保险的缴纳比例是个人不出，公司0.2-1.4%。因工作导致的意外伤害、职业病等都可以得到经济补偿。发生意外后，第一时间报备给单位人事，保存相关证据，不要用医保卡就医。用人单位需在30日内提出工伤认定申请，个人提出时间为1年内。

失业保险

失业保险的缴纳比例是个人1%，公司2%。被炒后可以申领失业金，每月能领1000+（各城市不同）。前提是非主动辞职，失业前在所在单位已累计缴纳失业险满1年，并在失业60天内进行失业登记。按照缴纳年限申领，交几年就领几个月，单次不超24个月。

离职后怎么办？

离职后可以缴纳灵活就业社保（只能交养老和医疗），个人承担全部费用。若申领失业金，医保局会代缴医疗这项。建议一定要缴医保，因为断缴次月开始就无法享受医保待遇。养老缴纳比例为20%，有多档可选。

如何缴纳灵活就业社保？

方法有很多，可以通过支付宝、微信、当地社保服务公众号或者直接到社保中心办理。各地政策略有不同，请以当地为准。

希望这些信息对你们有帮助，初入职场的小伙伴们，加油！