【腾讯春招】许愿跳过GM面orGM面顺利

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投的后台开发，变成客户端开发了。刚开始明确说了是做游戏的，用c++和c#偏多。自我介绍项目介绍（20min左右）算法（30min左右）：快排原理（三个步骤）堆排原理（两步：建堆、调整堆、建堆是怎么建立的、调整是怎么调整的）归并排序如何优化空间复杂度为O(1)（这里提示了半天，我说了一种方案双指针交换元素，面试官说还能优化。）AC自动机原理（简历上写了）记得KMP算法吗？（不记得）Hashmap扩容原理（简历上写了）红黑树红色节点和黑色节点表示什么含义，红黑树和avl有什么区别？（不是很了解红黑树）操作系统：加锁底层的原理是什么（不知道） 线程之间同步数据有哪些常见方法（互斥锁、PV原语）线程内...

#牛客帮帮团来啦！有问必答#  #校招过来人的经验分享# 最近看到字节发全员信宣布飞书裁员，第一时间看朋友圈，秋招时候选择去飞书的校招朋友们都在后悔了。也有一位朋友被我劝退没去飞书，正在发红包。其实在校招实习面试的过程中，有些时候我们会拿到多个offer，但最终必须做出选择。有一句话是这样说的，部门和部门之间的差距比公司间的还大。（比如鹅厂的wxg和csig就是一个鲜明对比。所以在选offer的时候，本质就是选部门。那么我们如何判断一个部门值不值得加入呢？1.找内推的师兄或者公司内部人员了解情况2.查找小红书，脉脉等平台上相关信息。3.看业务历史发展情况，是否出现过重大裁员事件。4.看近期社招招聘是否活跃。5.看业务是否核心。判断标准可以是业务在公司中的比重和地位。6.了解稳定性。可以的话，提前了解人员流动情况。人员流动越大的部门风险越高。7.提前实习。提前实习可以全面掌握一线情况，避免直接校招正式入职后难以跑路。8.深入调研前景。选好部门太重要了。假如在前几个月选了朝夕光年或者飞书的offer，可能现在就会面料比较大的裁员风险。心细的同学可以发现，如果能做好第8点，其实早在裁员实锤前，甚至是2023年就有很多的业内人士分析了飞书未来前景堪忧，不仅人员冗余，在市场上占有率也比钉钉企微低了一个数量级。所以选择offer的时候一定要好好考虑这八个标准，列出表格理性对比出更合适更有前景的offer。

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