上汽大众管培生之无语经历 HR专业度极低
21年3月30日 投递了上汽大众营销与新媒体管培生的岗位
21年3月30日 收到并完成在线潜力测评 （行测）
21年4月2日 收到并完成第二轮在线测评 （编程）
21年4月6日 接到电话邀约13日的面试
21年4月13日 进入面试 却为研发岗位
由于是数据分析相关的背景，我在春招时投递了上汽大众营销与新媒体管培生（数据运营、大数据分析），但直到面试开始时才告诉我，我面试的是研发岗位。
无语的点在于：1.我简历中并未提及任何研发相关的专业和经验。
2.电话邀约和面试链接打开时都是营销与新媒体管培生。
！！3.面试后质疑了第一次电话通知的hr，这位男hr表示他什么都不知道不了解，推卸责任。！！！
如果知道面试的是研发我估计也不会浪费时间在准备面试和笔试上！
请小伙伴在之后的投递中能擦亮双眼，不要被这种刷kpi的行为而浪费自己的宝贵时间！
上汽大众的hr真的是专业度极低，希望能好好整改提升！（且一个只知道执行什么都不懂的hr为什么不用电脑代替呢？）
投递中国农业银行等公司7个岗位 >