荣耀GTM产品经理 面经+流程

3月8日笔试

笔试我不太记得了，好像就是类似华为的性格测试，华为的性格测试是会刷人的，不知道荣耀的刷不刷，我觉得记住几点就可以了：吃苦耐劳、积极向上、乐于助人、外向开朗。前后不要矛盾。

3月12日一面（群面）

两位面试官。五位应聘的同学（包括我），都是海归，文科工科专业的都有，实习经历都很丰富。每位同学自我介绍完之后（如果面试官不是一个一个叫名字的话，主动一点），面试官给了一道题，思考3min之后进行20min的讨论，最后派出一个reporter做总结发言。reporter发言完毕之后，面试官会让所有同学点评自己的表现。我的角色是leader，主要作用是协调团队和贡献观点。我的建议是1）在保证不打断其他同学发言的情况下尽可能地贡献和补充观点，2）团队里一定要有一位time keeper，给大家计时和报时，3）如果不是非常有自信，不要做leader和reporter，leader需要观察每一位同学的情况并记录每一位同学的重要发言、发挥每一位组员的特长（他们自我介绍的时候需要记录下来），如果有一位同学一直没怎么讲话，你可以适当地cue一下ta “某某某，您觉得呢？”、关键时候要做出具有说服力的决策。reporter需要具有较强的演讲能力，口齿和逻辑要清晰，“谢谢面试官们的等待，经过我们5位组员的讨论，我们支持题目中的....观点并得出以下5点，第一....（需要讲述原因），第二......，谢谢！” 4）自评的时候可以先借机感谢一下各位组员的付出和面试官们的聆听，接着讲一下自己的贡献，最后说一下自己的不足。

可能是因为我在面荣耀之前参加了华为的留学生专场，见识了什么叫做真正的内卷盛况和“神仙打架”之后 （此生经历过一次华为的群面就够了，真的太恐怖了......），我已不畏惧任何的群面了，这次群面我心态比较稳，也比较幸运地拿到了leader这个角色，没犯大错误。

3月18日二面（1v1业务面）

业务面大概就15-20min，面试官没有自我介绍也没有让我自我介绍，直接开始问我问题了。 问了我 1）几岁出国读书的？为什么要选择出国读书？留学期间你自我感觉如何？为什么选择xxx这座城市？2）请讲讲你在xxx实习期间做的项目、贡献和收获，3）你觉得你的性格有什么优点和缺点，各说两点，4）接受出国外派吗？5）平时使用哪些科技产品？为什么？

问题都蛮简单的，没有压力面，更像是在聊天。

3月24日三面（1v1综合面）

主管综合面大概是20多分钟，面试官让我做了自我介绍之后，问了我跟二面差不多的问题，后面着重问了我和我家人对我出国外派的看法以及我对加班的看法，我的回答应该蛮符合公司的工作理念吧，最后主管很欣慰地笑着说了一句“期待未来能与你共事”。千万不要说你和家人不太能接受出国外派和加班，要不然一定被拒。如果接受不了外派和加班，建议不要申这个岗位。

3月24日英语测试

三面当晚收到了英语测试邮件，和华为一样需要用一个app做测试，测试内容：1）照着屏幕上的英文句子念，读慢一点没关系，尽量发音标准到位；2）听力，没时间给你预览选项，我是先扫一遍题目，听完之后再看选项的；3）根据主题，即兴演讲，我当时好像没讲啥有营养的内容，就是在死劲瞎编凑时长，我觉得重要的是有层次和逻辑以及发音标准，可以用"firstly, secondly, thirdly, in conclusion" 这些词。

3月31日官网显示了去括号的面试通过

4月1日官网显示offer并收到offer邮件

offer中会显示薪资待遇，我觉得比起学历，荣耀更看重面试表现，学历只是一块敲门砖，所以好好准备面试真的很重要！

4月1日线上座谈会之后，我在邮箱里点击接受offer，官网显示待入职

4月2日收到并反馈了两方协议邮件

荣耀画饼画得很大，大得令人害怕，吃多了怕拉肚子，听听就好了。我觉得这个时候来评判荣耀的未来还为时尚早，v40只是荣耀的一个过渡机，等今年下半年出了Magic新机再做评判吧，我还蛮拭目以待的。

拿到GTM产品岗offer的同学可以私信我喔，我们有个分享群。