为什么很多公司都不招大龄程序员?

目前31,我毕业后就在腾讯微信部门,后又辗转到360、蚂蚁。算是履历还不错了,但这个大环境下,裁员的话我估计短时间也很难找到一份好工作,多半要降薪。

一句话:事多,精力差,不能加班,工资要求还高,性价比低。

说出这句话,可能很多人会反驳,我就提前解释下:

  • “不能加班,我少挣点还不行吗”

组里有个天天摸鱼的老油条,老板可能会考虑到这样会影响整个团队的士气

  • “我技术牛,虽然不能加班,但产出高哇”

事实是国内的大部分互联网公司都是业务导向,能有多大的技术成分在里面呢?一些基础设施随着20多年的发展也建设的差不多了,基本处于维护阶段,根据不需要啥屠龙之术了。

而且不少大龄程序员说自己技术好,可能也仅限于业务层面,在原来公司干的久了,熟悉业务,所以业务里的问题都能搞定,但这只是熟练工。

是不是无解呢?

  • 银行、国企会好点,毕竟政府背书
  • 继续提升技术,找技术牛的或者资历深的多请教学习,花点小钱值得的。
  • 在公司站好队,多舔老板(说这句话估计很多人又要骂了)。大家能力都差不多,我是老板我怎么选?
  • 自媒体副业,比如输出技术文章、技术辅导给一些初级程序员,还是有点机会的,钱虽然不多,至少在裁员时,不必为了生活费发愁
  • 考公把,降低消费欲望,减少攀比(人的痛苦都来自于比较),细水长流求一份安稳。

对大家有启发的话,送几朵小红花把

我是@程序员辰星,持续分享后端技术及职场感悟。

#有哪些越早知道越好的职场道理?##程序员##裁员#
全部评论
我说说我自己的看法吧,可能比较稚嫩,望大伙轻喷。我认为现在计算机相关从业者的很难有所谓技术,无非是熟悉了许多工具、架构成为一个业务线上的熟练工人而已(当然由于科技的加持,薪资确实高于其他第三产业)。我所理解的技术是要有创新和垄断的,而且这个创新和垄断归于小部分群体。而有些现在看来是技术的东西也会慢慢的大众化或者被淘汰,就像以前搭建一个网站需要了解很多东西,现在甚至可以让GPT直接生成一个;另外行业的发展也是十分迅速的,尤其是这几年,过去可能顶尖的技术,今日也会被淘汰,就像Atlas一样。越是高薪的行业越是容易失业,毕竟老板更希望这些钱进他自己的兜里。所以失业是正常的,而计算机失业就更正常了,因为个体或小团体很难产生长久性垄断和颠覆性创新
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发布于 06-28 13:12 广东
钱多,没技术
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发布于 06-20 11:53 广东
OPPO
校招火热招聘中
官网直投
不止程序员,好多岗位都是如此
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发布于 06-20 16:10 云南
enm,上了年级的人就太难了
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发布于 06-20 16:21 河南
大龄的人在哪都不好找
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发布于 06-20 16:16 陕西
说是感悟,实则废话。都这么好履历了还对着一帮***崽子哭叽尿嚎的,看来程序员真是悲哀啊。
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发布于 06-30 23:20 上海
能不能问一下,大佬是本科还是研究生
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发布于 07-07 16:17 广东

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