聊聊计算机的出路

最近后台很多 26 届、27 届本科生、研究生来私信我说:拉哥,我最近学习到了 ** 内容,不是很清楚自己接下来如何发展,想来请教一下你。针对很多同学给我的提问我打算整理写一篇文章来说说,假如你“头铁”选择了计算机,选择了计算机后又“头铁”选择了 Java 开发,那么在每一个阶段该做什么事情。(PS:本文主要是一个方向性的一个建议,具体情况要因人而论)

  • 要不要学计算机?

这里以大厂为例,计算机的巅峰期是 20 年某宇宙厂抢人开始,到 22 年巅峰的尾巴为结束,这期间计算机相关的技术就业的薪资是以前难以想象的。当然也带来了很多的问题,后面的裁员风波也有很多一部分原因是因为人数太多了。但是我们回来看一个现实的问题,难不成现在计算机就业的薪资不也是很“炸裂”吗?一个毛头小子学了几个烂大街的项目然后背了点八股和背了点算法题加上学历好也是可以拿到 30+ 的年包薪资。试问有多少同学的父母辈奋斗了一辈子了能有这样的薪资呢? 我们不得不感慨这个行业和时代赋予了我们学计算机的后带来的高薪的机会 ,但是一个相对没有门槛的行业,它必然会是衰落的,现在就是如此,计算机进入了一个存量的时代。计算机依旧是很多人的 Top 选择,高薪的依旧高薪,但是很显然,他已经存不下那么多人了,所以很多金字塔后面部分的人会找不到工作或者找不到自己满意的工作了。那么下面我会针对 26、27 届的同学来分析一下你要不要学计算机?要如何“卷”。(PS:前提你是工农子弟,家里有兜底的,其实就不具备普遍性了。)

  • 学历不一样,期待就会不一样

仔细想想,你见过的,听过的牛人,难道是一开始就很牛的吗?不,是因为他们有贵人带路或者说“悟性”开的很早。 他们知道如果想找一份好的就业,该如何去努力,并且达到自己的目标!

在你去卷那些大学活动的时候,那些牛人在卷比赛,在刷题,在做项目。那么到时候临近找实习或者就业的时候写出来的简历肯定是天壤之别的。所以重点来了!

假如你现在是一个 26 届、27 届的“学历稍微差点的”同学,如果你想走 Java 开发,想要在大三暑假实习前能有一个相对好的结果,其实不妨在你大一大二的时候做点项目(把 Java 核心的技术栈学了一遍就可以了),然后就去包装简历了可以尝试去实习了。只有在大三前暑假实习前能找到实习,在大三的时候你们的各种面试机会才会相对好点,毕竟人生的每一步都算数,人家 20 年读的书还完成的那么优秀凭什么要你呢?学历稍微好点的,当然也是需要实习的,但是还是那句话,你学历好面试机会就会比人家多,好好把握吧~

也许有人在说,你这不是纯散播焦虑吗?大一、大二就去卷。当你说出这句话的时候,你在“悟性”这方面其实被人家拉开差距,你还是不懂“未雨绸缪”,到了你真正上秋招战场的时候就知道结果了。有人问,那 25 的呢?“还 25 撒?赶紧写简历去投递啊!”

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该篇栏目主要是介绍一些所谓“信息差”的内容,主要是分享一些对于学习方向性引导的知识。

全部评论
有很多同学,私信我说我总感觉自己这里不熟悉,那里不熟悉,不敢去面试啊,拉哥。其实我的建议是:去投递一下,看看市场的反应,看看你自己的价值,被拷打一下。当然我是不建议浪费面试机会的,如今就业艰难,好好把握自己的面试机会吧。 更多的干货可以看看我首页的文章~
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发布于 2024-06-19 18:07 广东
人生的每一步都算数,在就业上,唯有实习增多的实践经历丰富自己才能弥补一下学历上的差距了~
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发布于 2024-06-19 18:08 广东
哥,C++还有救么,找不到稍微大的项目写😅
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发布于 2024-07-01 08:29 广东

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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