什么是外包岗位，到底能不能去，未来怎么发展？

最近有一些同学和家长咨询外包岗位，拿到了某大厂的外包岗位，待遇还不错，跟大厂正式员工一起工作，到底能不能去，是不是不好等问题。今天对外包岗位做一个完整的介绍。

什么是外包

外包岗位指的是很多公司，特别是大公司，为了降本增效，或控制员工规模，把很多中低端的岗位外包出去，即这个岗位的人是签约了其他公司，比如中软，东软等，被外派到大厂工作。

你的工资都是你签约的公司发，跟大厂没关系。

外包与正式员工区别

外包岗位相对是一些中低端岗位，常见的是正式员工带一些外包同学一起做项目。核心的内容都是正式员工把控。

工资真的很低吗？

外包同学的工作也是根据岗位和级别不同区分的，比如技术类外包普遍会高些，刚毕业的同学基本在8000到一万左右。

其实对于刚毕业的同学，没那么高起点，外包的工资还是不错的。

外包有哪些好处

外包岗位的好处是一般都是跟大厂的正式员工一起工作，在大公司工作，会接触到很多牛人，可以快速提升能力。

毕竟很多外包除了工卡不一样，其他日常工作看不出来。

外包会有哪些坏处

凡事两面性，外包岗位会在工作中被区别对待，比如工卡权限不一样，正式员工的福利一概没有，项目好坏，业务发展好，正式员工升职加薪，自己得不到什么。

外包岗位未来就业趋势

未来外包岗位会越来越多，随着大厂降本增效，大量岗位外包化，比如很多的测试岗位，运维岗位，行政岗位等，都是几个正式的带一堆外包在干活。

很多央国企也是一样，有个同学去了某中字头央企，进去发现十几个正式的带几十个外包，支撑了大部分都业务。

未来发展路径

没有特别好的选择，外包岗位也是可以考虑的。毕竟攒经验，提升能力还是可以的。未来发展也是多样的。

面对激烈竞争，听说这两年华为的外包都有211的同学愿意去。

外包转正路线

有不少同学外包期间表现好，获得认可，转正到正式员工，也是比较常见的。

之前有个段子，某大厂裁员，把某个外包裁了，结果部门一个核心数据开发维护都是这名外包同学负责的，没办法又招回来。

攒经验走社招

也有不少外包同学通过在大公司与正式员工的学习，项目的历练，能力提升。换工作找到大厂正式员工也是挺普遍的。

之前涛哥团队有位产品外包同学，在团队干了三年都没有转正。后来这位同学自己找到了高德的正式产品岗位。

还是那句话，通过各种手段攒经验，有能力了哪里都能去。

没得选也是一种选择

很多同学就拿到一个工作，跑来问涛哥能不能去，核心看这个工作的岗位和行业是不是有前途，如果只是因为自己能力目前一般，通过工作中成长，是没问题的。

对于外包的工作，没有那么惨，也没有那么好，当年没有选择的时候，不妨先上车。

我是涛哥，曾任某互联网大厂技术总监，十年面试过500人，培养新人超百人。专注技术培训/求职陪跑/简历辅导/面试辅导/求职咨询等，24年目标帮助1000人求职和成长。