客观的说一下歌尔的真实工作情况（仅针对研发序列）
优点:
1.歌尔是一家规模挺大的公司，平台也还可以，尤其是对接国内大厂的BG，为ODM或ODM模式，有自己的技术，能学到东西；
2.研发的工资很真实，offer签的多少就是多少，应届生入职三年内没有乱七八糟的工资绩效；
3.歌尔之翼的入职培训特别棒，记忆深刻，但是近两年招人少了，入职培训也会降低标准
缺点很多:
1.加班严重。OEM模式还好，压力在客户那边，但是ODM和JDM就很恐怖了，尤其是研发人员，正常下班基本不存在，在项目里加班晚上10点起步，一般11点之后下班。若是客户要求一个紧急的事项，甚至会有24小时连轴转的情况。
2.出差多。大部分应届生都是冲着青岛的企业来的（山东人该死的恋家心理），但歌尔的研发是需要绑定产线的，会经常去潍坊出差，项目8个月的周期，能在潍坊待6个月，天天跑产线累的一批，唯一的优点就是有差补。
3.各种规定。在车间里面，规定要穿静电服，穿拖鞋，不允许带智能机，管理5S，信安要求等，虽然是很正常的要求，但是研发加班多再搞这些东西是真难受。
4.能学到技术。这两年老员工走了不少，新人来了之后直接接触核心技术，但相应的，工作强度直接飙升，需要花大量的个人时间去消化这些东西，压力很大。
5.裁应届生。毕竟是私企，效益不好的时候谁管你歌尔之翼三年保护期，该裁还是会裁。
个人推荐以下同学来歌尔：
1.家在当地；
2.文职类工作，离项目越远越好（不加班）；
3.学历差一些，但有强烈的逆袭意向（干顶得住每天14小时的加班，月休1-4天，干三年，去南方大厂找工作工资至少能翻倍）极其不推荐高学历人才来，本来有丰富的机会，非要来这鬼地方，天天加班9116，看着自己同学都双休965，内心会扭曲的。
今年在项目里面每天9点到11点以后，月休两天，根本没有生活，想想来的人认真斟酌下，表面上的高薪资实际也就跟作业员的时薪高不了多少，许诺的调休假根本没有时间用，来这工作真的会折寿，身体都虚了不少。
#歌尔#
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