北美互联网裁员太狠了，“做管理上岸”越来越难
北美互联网现在裁员太狠了，“做管理上岸”这种事情在现在这种行业形势已经基本不存在了，这个人管理40人的团队该裁还是裁。
然而硅谷还是中国程序员心中的圣地（华子一定程度上也是很多人的心之所向，技术大厂捞人，前后端可投）。
迪伦·格罗夫·第三届+
工程/用户体验领导者，有监督工程、设计和研究团队的经验…
“我被谷歌解雇了。
我真的没想到我会发这个。我的表现一直很好，被提升了四次，领导着一个近40人的团队，在产品和人员方面都有着出色的业绩记录。谷歌几乎是我整个职业生涯(10年)，坦率地说，是我身份的一个重要组成部分。在一瞬间失去它是极其不和谐的。
尽管如此，自那以后与人们的交谈提醒我，谷歌已经不是我2013年刚加入时的那个公司了。很明显，谷歌仍然有很多优秀的人才，还有很多很棒的机会。但现在也有一部分人更关心自己的晋升轨迹，而不是做有意义的事情。他们更关心感知而不是结果。尽管他们的标题中有“UX”，但他们似乎一点也不关心用户。他们正在积极地破坏使谷歌成为一个特殊的地方开始的文化，并使他们周围有才华的，令人惊叹的人的事情变得更糟。
我进入用户体验和用户界面工程是因为我喜欢为人们做有用的东西。我打算继续这样做，虽然现在我不知道在哪里。现在主要着眼于外部，无论是大公司还是小公司。我也愿意探索谷歌的其他角色(没有一家公司是一个庞然大物)，但肯定会对我所处的环境更有选择性。
比什么都重要的是，我只是难过。我喜欢我的工作，我真的很擅长。我喜欢和我一起工作的人。
好吧，向前向上。”
投递字节跳动等公司8个岗位
