上海万得总部产品经理岗入职感想

本人之前有过工作经历，社招进上海万得。面试体验感挺好的，面试官也很专业。

入职培训主要是全方位体验万得终端，对于在国内做金融的都逃不过万得终端，培训时间一共五天，可能有些4天具体看部门，课程比较满，需要先周六日上两天视频培训。覆盖的内容比较多，学习终端上主要板块页面的知识与操作。个人认为，无论日后是否长期在万得工作，学会使用万得终端是金融人必备的技能，类似国外的Bloomberg，capital IQ，Factset等都是投行人的必备。而且有一说一，页面体验感万得比Bloomberg要友好，可能之前国外用过Bloomberg觉得整体页面设计排版很难用，估计是我自己太菜不熟悉也不专业因为是学生时期用到的 ，但是对于新手来说万得一定比Bloomberg更快上手的，可能数据点及内在功能没有Bloomberg那么强大，毕竟Bloomberg历史悠久，全世界金融数据服务行业的龙头，但是价格比Bloomberg要便宜不少。

说回培训，体验感差的小伙伴可能是对金融不太了解或者不太感兴趣，因为无论是金融类/非金融类例如前端后端开发等，都是统一培训的，所以有些小伙伴觉得这跟他们的本职工作不太相关，所以觉得无趣。培训的过程纪律确实比较严，在较大强度的培训过程中，没收手机，难免会让人不适。

至于学习公司文化，规章制度啥的，我觉得任何一家公司都必须入职要学习的，唯一比较繁琐的是培训要考试，写心得，抄送相关规章制度类似初中政治课填空合。不像很多公司都是自学的，但是你要想想，工作or学习？反正都是拿着工资，学习总比干活好吧

部门的老师们人很好，比较年轻，而且专业知识业务能力都很强，别的部门不清楚，起码产品部门的气氛还是挺有好的，大家相互帮助，起学习，压力是肯定有的，但是真的没有网上说的那么差。就拿季度榜单来说，加班到2点，也是因为基金公司晚上压线发业绩，我问了别的金融数据公司小伙伴，全部都是要加班加点制作榜单的，只能说这个行业太卷了，并不是只有万得要加班加点，全行业都要。我在这方面比较有发言权，之前在国外的金融数据公司做，他们不加班是因为有全球部门，每个时区都在轮动，我们国内是做中国市场还要做全球的市场，国外公司把全球市场的业务按时区，地区各自负责自己地区模块的业务。可能国内的公司还没能做到这样而已。

员工福利这块，午饭有补贴，饭堂价格也比外面低一点。最重要是生日也有一天带薪假，如果折现起码也有一千几百，这个是别的公司没有的。这点我特别喜欢，因为即使在外企也是没有过的，本人之前在外企工作。至于其他福利，暂时没有遇到过。六险一金那些，我也不是很懂，不好评论。

薪酬方面，试用期比较久，头几个月工资也打折，这个应该是主要大多数小伙伴所以吐槽的原因吧。不过这些都应该跟hr入职前了解过的。入职后再吐槽这点，我觉得没必要。毕竟求职是个双向选择，企业了解你的同时你也在了解企业。不过我也想了解这个条件是不是可以谈的，反正我是不太介意，主要拿经验，毕竟现在大环境不太好。