华为综合测评（性格测试）重测

如题，hr联系说性格测试挂了，让帮忙申请重测说通过了，现在还没发邮件给我，这个15号之前是不是就过期了

TL,DR面试体验一般, 流程拖沓.Timeline3.4 投递3.7 邀请笔试 2024-3-10, 申请推迟3.17 笔试, 反馈出现环境切换失败, 题目错误3.18 邀请参加 3.19 笔试3.25 邀请 一面3.26 一面 Coding DP3.29 感谢信ProsHR 回邮件的速度较快, 也做了一些跟进. 面试官在coding 过程中 的引导比较充分Cons笔试题目出错 文远知行 笔试挂 如果不邮件反馈的话直接挂掉面试前一天发邀请面试Coding 题目较难.

华为综测没做完是不是直接无了？😭

#牛客帮帮团来啦！有问必答#  #校招过来人的经验分享# 最近看到字节发全员信宣布飞书裁员，第一时间看朋友圈，秋招时候选择去飞书的校招朋友们都在后悔了。也有一位朋友被我劝退没去飞书，正在发红包。其实在校招实习面试的过程中，有些时候我们会拿到多个offer，但最终必须做出选择。有一句话是这样说的，部门和部门之间的差距比公司间的还大。（比如鹅厂的wxg和csig就是一个鲜明对比。所以在选offer的时候，本质就是选部门。那么我们如何判断一个部门值不值得加入呢？1.找内推的师兄或者公司内部人员了解情况2.查找小红书，脉脉等平台上相关信息。3.看业务历史发展情况，是否出现过重大裁员事件。4.看近期社招招聘是否活跃。5.看业务是否核心。判断标准可以是业务在公司中的比重和地位。6.了解稳定性。可以的话，提前了解人员流动情况。人员流动越大的部门风险越高。7.提前实习。提前实习可以全面掌握一线情况，避免直接校招正式入职后难以跑路。8.深入调研前景。选好部门太重要了。假如在前几个月选了朝夕光年或者飞书的offer，可能现在就会面料比较大的裁员风险。心细的同学可以发现，如果能做好第8点，其实早在裁员实锤前，甚至是2023年就有很多的业内人士分析了飞书未来前景堪忧，不仅人员冗余，在市场上占有率也比钉钉企微低了一个数量级。所以选择offer的时候一定要好好考虑这八个标准，列出表格理性对比出更合适更有前景的offer。