银行面试攻略

银行面试形式主要为无领导小组讨论和半结构化面试。

无领导小组讨论是指由多个参与者组成一个临时小组，在地位与资源平等的前提下，自由讨论、自由发挥，并最终取得一致意见的过程。过程中，面试官会在旁边观察，从四个方面对候选人做出打分。分别为：仪容举止（10%）、个人能力（70%）、求职动机与自我认知（10%）、工作态度（10%）。权重占比最高的个人能力部分又可以细分为考官针对语言表达能力、人际沟通能力、计划组织能力、应变反应能力、综合分析能力、团队合作能力、学习能力的考查。所以，同学在群面中一定要积极参与，从这几方面着手展示自己的闪光点哦！

半结构化面试高频问题包括：个性特征类（你的优缺点）、行为经历类（针对实习/学校经历进行提问）、求职意愿类（为什么投递银行？为什么投递XX岗位）、应急应变类（如果遇到XX棘手的问题，你会怎么做？）这些高频问题一定要好好准备！除此之外，还有涉及人际沟通、计划组织、综合分析的问题，例如：工作中如何与上司沟通？碰到团队中出现不一致意见时，你是如何做的？这些问题出现频次相对较低，但综合性较高，建议同学也要联系过往经历准备，做到条理清晰、能讲出自己的收获。

值得注意的一点是，近年来情景模拟对话和即兴演讲的考察形式，在银行终面出现的次数越来越多了。日常注意锻炼口才、关注社会热点、银行新闻也是必不可少的哦。