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2025-04-09 20:57 网申投递简历4-21 一面 https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/2e235d5c9a3d4a25a65434d90070e085?sourceSSR=users，其实一直在推进度，只是我还有别的面试流程4-23 二面 https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/265157a02c384eb6aef47d2b3d50fed04-24上午 HR面 https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/5a16b58cb1cc431b811763a...

如题，孩子们我的人生毁了😀，我已经双腿发软，眼神空洞，生活无望了；对了，他偷了我简历还准备高我辅导员😀，没见过这么恶心的人

是谁一直觉得没准备好，直到现在还不敢投，（话说现在才投是不是太晚了点）

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...