【暖春计划】21届校招补录企业处理进度（3.25更新）

锂威：技术开发，13k，加班多，周内没有加班费芯联：工艺工程师，12k，倒班生益科技：研发工程师，11k，不怎么加班

#中芯集成电路制造(绍兴)有限公司# #绍兴中芯# #芯联集成# #绍兴半导体# 中芯绍兴1. 学不到东西。培训是在公司部分找一群人，大家轮流按照PPT读一遍。PPT内容很多都好几年了，公司PPT模板都换几轮了。培训用的PPT还是老的。不过也不能怪培训的人不认真，自己工作loading很重了，还要被公司薅过来给新人讲课，没有任何补贴。有的人干几年水平也就那样，何况人家自己也想花太多心思在上面。讲个2，30分钟就溜了。极其极其少数有一些老员工给大家培训时候很认真，我就只遇到2，3次这样的，还会提问，给大家画原理图。这种人非常少的。2. 抠门的要命，把食堂承包给那种玩意儿，饭菜难吃，有很多上了年纪的本地绍兴大妈，卫生也差的要命。3. 倒霉点的遇到不好的老板，工作全退给手下的人，领导能力还一般。这种老板有不少。还有那种直属小leader，手下三俩人的那种。有一些特别爱使唤手下的人做跑腿的事情，没有一点技术含量，巴不得别人喂进嘴里。现在换了小leader，感觉好很多，但这种概率很小。4. 23年下半年及以后入职的研究生取消集电人才补贴（每年3万，发3年），只有房补和租赁补贴。除非是博士或者硕士干五年才给集电人才补贴。呵呵呵呵。政府穷或者扣了，连房补和租赁都拖着。5. 周一到周五至少有三天8点半以后下班。每个月基本最少有两个周六或周天整天在公司。要求周六周日排值班。差不多过着大小周的日子，但是据我所知，MEMS某些部门只让提报一天周末加班（周末加班费多一些），多加的周末算你白送公司了。毕竟最多只给36小时，每月送给公司20，30小时很常见。6.最后也是最重要的，hr是一群乱叫的狗，除了写在合同上基本薪资和竞业协议是真的（每个人都有竞业协议，pie pe ee）。其余什么6个月项目奖，什么总包30万，什么20%30 40的绩效全是假的。想不到会有人敢这么骗人吧？是的，这群hr就是敢不要脸，笃定注意大家有素质不会当面撕他脸皮。没签的快跑，签了的试试找找下家，但凡比这个好的，直接毁约。要不然；入职后你会发现那一个月的工资真是这辈子最值得花的钱。

业务是车载传感器数据处理，总部在北京，分公司在天津和上海，上海HC不多。这家公司网上风评好像很差，不是很想去，就当刷面经了。1. 自我介绍2. 介绍在竞赛中承担的工作 -> 提出了什么解决方法3. 项目中的视觉传感器和激光雷达传感器的频率是多少？4. 算法处理的是什么工作？5. 地图数据从服务端发送到客户端为什么用json格式而不是buffer？6. 算法生成的地图格式是什么？地图数据的数据结构是什么？有哪些数据信息组成？7. 开发板采集的数据发送到服务端使用的是什么协议？（给我说了一句SLAM，虎躯一震，前端竟然也有懂SLAM的）8. 为什么把开发板采集的数据压缩为帧？思路是什么？压缩比是多少？9. 从开发板数据采集到前端三维地图数据呈现，设定的延迟是多少？10. Promise事件机制是什么？11. 对CSS盒模型的理解12. 对null和undefined两种数据格式的理解。13. 什么是跨域反问

Offer选择，都在上海长江存储:不加班26w，据说算上加班费有30几w，固件开发岗位，大公司稳定一些，也可以选择武汉但不打算去武汉。某EDA公司 某芯:比26多大概10w，EDA开发岗，平时不加班但月末周六加一天班，算好一点的初创。