HR未来会越来越讨厌实习生

✈️HR和实习生明明是互相成就,怎么现在两相生厌?根本原因是"学生思维"的锅!这个情况在小公司更加常见,如果我们再不改掉这样的学生思维,未来找实习将越来越难。

📖学生思维具体体现在哪些场景呢?
1️⃣刚和HR约好了面试时间,没多久就通知HR需要更换时间,还说不出具体的原因。
2️⃣约好了面试时间,但临时取消或直接放鸽子。
3️⃣offer前一切正常,offer后就开始玩失踪。
4️⃣沟通offer的时候满口答应,offer发完了提出不满意,要涨工资或推迟入职。
5️⃣接受了offer,临时毁约,取消入职。
6️⃣入职没多久,毫无征兆第二天就辞职不干。
……

🔨一般情况下出现以上这些情况之一也就意味着你和这家公司的缘分走到尽头了,看似是当下没办法的选择,殊不知是在自断后路……HR和实习生这段爱恨情仇的功劳簿上有没有你浓厚重彩的一笔呢? YvTmSmdPsR2W3PCF9he2sns5n30Z5uLD.jpg
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HR思维具体体现在哪些场景呢? 1️⃣和应聘者说好了排序靠前推掉其余面试,过很久通知应聘者挂了,还说不出具体的原因。 2️⃣约好了面试时间,但临时取消或直接放鸽子。 3️⃣面试前一切正常,面试后问进度就开始玩失踪。 4️⃣招聘信息写高薪wlb,一沟通发现996月薪3000 5️⃣发了offer,之后毁约,取消入职。 6️⃣求职者入职没多久,毫无征兆第二天就被优化了。
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发布于 2024-04-11 22:28 辽宁
HR和实习生明明是互相成就,怎么现在两相生厌?根本原因是"HR思维"的锅!如果HR再不改掉这样的思维,未来HR将失去更多的亲人。 HR思维具体体现在哪些场景呢? 1️⃣通知应聘者走流程准备笔面试,之后毫无征兆也没有事先沟通的结束流程。 2️⃣约好了面试时间,但临时取消或直接放鸽子。 3️⃣到处打广告,声称有很多hc,实则诱骗应聘者投简历完成自己的KPI,之后直接筛掉简历。 4️⃣面试前一切正常,面试后应聘者询问进度就已读不回玩失踪。 5️⃣唯学历论、唯科班论、唯实习论,要求应聘者有高学历、科班出身、有实习经历,对不满足要求的应聘者不屑一顾。 6️⃣自以为权势滔天掌管应聘者生死,将自身的所有过错全部推到应聘者身上,并发帖教训应聘者,妄图得到认同并享受居高临下批评别人的***。 … 一般情况下出现以上这些情况之一也就意味着你木琴的生命走到尽头了,看似自己风光无限,殊不知是大意失亲🐎……HR痛失家人的功劳簿上有没有你浓厚重彩的一笔呢?
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发布于 2024-04-12 14:45 上海
这是勾吧学生思维,这是缺乏契约精神,虽然现在社会人和企业都没多少有就是了
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发布于 2024-04-11 21:44 湖北
理智告诉我不能骂人😅😅
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发布于 2024-04-11 23:21 广东
当条狗还当出优越感了
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发布于 2024-04-12 11:14 湖北
你是哪个公司的,说出来让我拉黑一下
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发布于 2024-04-12 01:20 山西
我曹氏腻的,沐,我被hr恶心过,hr被我恶心过吗?oc之后毁约难道是因为我有问题吗
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发布于 2024-04-12 11:10 北京
纠正:这不叫学生思维 - 对于看似缺乏契约精神的做法,往往是学生被贵物学校、辅导员、导师以毕业相逼不允许学生实习 - 对于沟通offer满口答应,直接原因是如果不满口答应,你们hr就会把offer给别人,直接原因在你们,根本原因在我不干有的是人干。 - 对于要求涨薪或者跑路去其他家,有能力的人追求更好的地方是自然之理,就好像hr总是想排序挑出最好的人一样。 为什么hr和学生的矛盾以前没有这么激烈?因为以前不需要有实习也能找到工作,甚至是比较好的工作。现在没有实习连实习都找不到。人从来没有变化,变的是环境,别指望学生体谅hr的工作,体谅公司。谁来体谅学生?
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发布于 2024-04-14 07:10 北京
爱招不招 不招*
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发布于 2024-04-12 10:32 北京
你不要挑起hr和学生的对立嗷!!!这个帽子太大了,哥们带不了
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发布于 2024-04-12 16:53 陕西
哪个公司,拉黑一下呢
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发布于 2024-05-04 19:15 四川
哈麻皮
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发布于 2024-04-12 10:01 重庆
鼠鼠我觉得吧,*****,一筐筐帽子就学生头上扣,如果我们再不改掉这样的HR思维,未来被裁将越来越容易
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发布于 2024-04-18 15:13 广东
已读不回的玩意,这种我一般不看直接骂
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发布于 2024-04-12 21:05 陕西
😅
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发布于 2024-04-11 23:32 广东
哪个公司的HR啊?报个名我拉黑啊不,优化一下😮
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发布于 2024-05-26 00:39 天津
罪魁祸首是不讲契约精神,出尔反尔,那么,让我们猜猜,是hr这样多呢,还是学生,不言而喻
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发布于 2024-04-16 17:17 安徽
还不是你不努力是吧
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发布于 2024-04-12 22:27 瑞典
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发布于 2024-04-12 13:15 四川

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2025-12-02 21:34
中南大学 Java
我这边应该算是华为第一批开奖的了,还是要11月底才开,不过今年的流程整体比去年确实要开得早,这一点还是值得表扬的。然后华为也确实很有诚意,给我这样bg的硕鼠开了15a,并且base地还是在杭州,应该是buff拉满了,但凡其他公司开的没这个高,and对象没签上海,可能真选择成为华孝子了。虽然很有诱惑力,但是这个15a的offer里面确实还是有猫腻的:1. 薪资构成是这样的,15a = (基本工资+绩效工资)*12 + 10w年终,虽然绩效工资hr说100%能拿满,年终大部分都能拿满,绩效工资能拿满我可能还选择相信,但10w年终还能拿满,这我就存疑了。反正看了一圈别家的公司报价都是报一般情况下能拿多少年终,比如美团0-6个月,就报3.5个月,但是华似乎是喜欢往最高了报,所以估计10w年终拿满应该也是极少数人。2. 公积金只交5%,并且缴纳基数还只是按基本工资交的,这里看似每个月到手的钱变多了,但是总体算下来,可能一年比别家就少拿1-2w。3. 月末周六要加班,可以选择调休或双倍加班费,并且平常应该也会加班,感觉不大会像hr说的124能8.30下班,35能5.30下班的,云计算bu强度应该还算比较好的,估计一般情况下9-9-5吧,但是不知道并入ict后会如何。4. 还有相关的业务线,听说8,9月份云计算bu内部已经调整了一波,好像还要并入ict下面了,感觉未来的不确定性也比较大。5. 华为的认可度应该比不过传统的互联网大厂,技术的前瞻性应该也比不过(个人看法)。6. 培养和升职,感觉美团可能更有说法,毕竟见到过1年升L6的,甚至还有两年升L7的,对华为的了解相对较少,只知道华为可能相对稳定一些?毕竟4年一签?综上,还是决定放弃华,准备去团吧,自己选的路,希望不会后悔吧。
变形钢筋:这个薪资结构,年终奖是画大饼啊
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