分享一些当初转行的经历与求职软技巧，希望大家可以用得上~

一.前言

本人没有实习经历，竞赛奖项，在写简历的时候也还没有认可度比较高的奖学金，并不是科班生，简历和很多同学一样，并不算出彩。

我自己也经历过秋招求职，也知道大家其实找工作都是很努力的 ~ 到了找工作的时候，硬实力提升其实没有软技巧提升来的快，现在很多内推的同学问的比较多也都是简历怎么写，面试怎么回答更好，通过分享一些我个人秋招时n面积累下来的一些软技巧，希望能帮助到大家。

二.转行经历

研究生和本科期间最大的区别就是我知道我毕业肯定是要工作了。通过排除法我发现我喜欢写代码，不喜欢搞算法，不喜欢碰嵌入式（免不了硬件），那就是搞软件工程了，实验室与软件相关的就是研一做过一会java的项目，于是我在研二上的时候已经明确了要找java相关的工作，就开始了非科班的恶补。

相对java相对来说还是比较好补的，主要就是基础知识+一些项目经验（实操经验），甚至你实验室没有很相关的项目/实习经历也不是死路一条，现在的网课也很多，可以对着实操，至少通过这些经验让你对常见互联网应用的一些框架的了解、工具熟悉，然后再花时间理一下整体思路和关键点，一是培育一些互联网软件的思维，二是为丰富简历做准备，由于实验室原因，我是直接参加的秋招，如果是春招实习，对于项目经验的要求会更低一点。

三.简历与面试准备

项目的实操经验，科班或者有实习的同学之前多多少少具备了一点，转行的同学也可以通过别的途径进行一些积累，但是基础知识这块，其实完全可以在准备简历的时候开始恶补，这块提升很大，网上的面经真滴很有用，而且基础知识这块考点重复高，甚至面试官的题也会借鉴面经/题库，所以基础知识没什么技巧，多看别偷懒，尽量搞懂大部分问题的答案，面经的选择也看经验，前期没有经验的时候多看，抓出现频率高的，有面试经验以后着重补你自认为薄弱的。

我自己的感觉是简历是一份简洁的考纲：个人信息+教育背景、专业技能、项目/实习经历、个人奖项，就OK了，多了应该不会起到正面的作用，教育背景和个人奖项不能强求，至少并不非常热爱学习的人（我）很可能没有。

专业技能是基础知识考察里最重要的考纲，自我介绍完，面试官会先考察比较基础的知识，一定会优先问你简历上写的知识技能，所以专业技能怎么写很有讲究，举个例子：

a同学：有一定java基础，计算机网络，有mysql使用经验

b同学：了解java数据结构和内存模型，tcp/ip原理，了解innodb的事务隔离与索引结构

明显b同学看着丰富，这样的两份考纲第二份明显更有利于面试，面试官人都还是不错的，不会刻意刁难你，你这样写了他就会问集合、堆栈、垃圾回收、b+树这些上面问，至少我面下来每家公司都基本是这样的，而这样其实也不是很难，不是说你就需要能蒙中考点，只是你把面经总结一下共性问题（当然投简历的同学也可以私聊我帮忙），并且准备一下就可以了，考纲划分的越细，你的靶子越小，你就越从容。

项目经验方面，你需要包装，写清楚你干了啥，用了什么技术栈，解决了什么问题。本人没有实习经历，实验室项目这块也不是很猛，可能没法很好指导，但是有一些原则是通用的：写上去的技术栈自己必须要搞明白，不能一问三不知；项目最好要丰富，如果自己实验室没有你花时间去适当了解＋操作一下；你不光要知道我是怎么解决的，还要关注一下还有没有什么相同的技术栈或者方法去解决，各有什么优劣。

四.我的秋招面试

实验室原因，我没有参加春招实习，不过我理解套路和秋招是差不多的，而且对于简历上的项目经验要求会更低，毕竟默认春招的时候大家都没有实习经验嘛，不写详细面经了，我分享一点我面下来的一些通用的面试技巧。

主要考察点就是语言表达能力，基础知识能力，项目实操经历，扩展思维。其中基础知识和项目实操大家都是有所准备的，而语言表达能力和扩展思维我认为其实有很大的技巧。

语言表达能力：紧张，不熟练这都是难免的，这个通过多面几面，变成滚刀肉就好了，单方面的流利表达是你自己需要做到的，而一问一答下的“交互表达”应该是大家比较关心的，而交互表达我个人的经验是以下两点

1）不要光图快，和抢答一样，面试官一问出来就在脑子里做模糊匹配，最好这个答案我知道然后条件反射脱口而出，这点以后在工作中也会遇到，其实大多数面试官的问题比较像几句话需求，他问的可能会比较泛，你理解的答案不一定是他想问的，如果你对这个问题有一丝不理解，一定要说出来，你想了解的是什么，比如他问你对java内存模型有了解么，涉及很多内容，他可能只是想知道其中一块，多沟通多交流，化主动为被动，“java内存模型涉及xxx、xxx，我对xxx有一定了解”，他顺着你的问更好，要是他又问了另一个你也作答就行，这会给面试官有效沟通的感觉而不是单方面回答

2）我个人经验是，不要背诵式面试，要交流式，方法就是填充你的发言，比如面试官问的是一个面经里有的问题，你看过也记得答案，也别直接把面经的答案原封不动说出来，面经答案一般简明扼要，一针见血但其实你的回答越准确，越简明扼要越让面试官觉得你是看过面经的，或者至少你回答的越短，到下一个问题就越快，同样的面试时间你可能会被问更多的问题，难度就越大。我拿一个我遇到过的面试问题举例 : “为什么对象要序列化，有什么用？” 我开始面试的时候答案就是“序列化和反序列化是对象数据状态保存和解析的方式，在网络传输和数据存储的时候会用到”，我自认为言简意赅，但其实这样的答案会更好：“序列化和反序列化主要在传输和解析对象的时候用，我发现一般的远程调用接口中的出入参都要能被序列化，我认为主要是多个端进行数据传输时，要提供一种机制保证大家拿到并解读出来的数据是一致的，可以用标准的serializable接口标注或者，我也遇到过很多自定义序列化方式，在另外一端用对应方法解析的，这样想我觉的除了在端上传输时需要序列化，数据在存储到本地的时候也需要序列化，保证下次使用的时候通过反序列化可以得到一样的数据”，当然还可以更长，更白话一点，填充以后凸显了这个答案是你边思考边说出来的，想到一点说一点，并且你开始就知道的拓展部分说成是你思考后举一反三得出的

五.入职一年的感觉

我个人比较喜欢业务支撑架构发展的方式，也对电商比较感兴趣，于是最后加入了阿里的新零售事业群，做交易链路这块。去年5月底入职，到现在也快一年了，工作方面我还是比较满意的，说一些我比较在意的的和大家通常也比较在意的方面：

1）作为中台对接的业务方很多，每一个需求都能看到明确的落地效果，以及你给业务方带来的流量/收益的提升，很有成就感

2）对接的业务多，支撑的流量大（双十一核心作战室中圈位置），架构扩展性很高，底蕴深厚，光看整体设计思路都可以学到很多

3）团队氛围ok，outing+聚餐频繁；师兄和主管都很负责，对校招生尤其关注个人成长，每次cr基本行行代码看过来，会和你反复强调做业务和架构的平衡（每次cr都会和我说，不要想一锤子买卖，你要这样这样设计），同事也基本有问必答，乐于分享，工作和生活上交流都没有gap

4）工作时间，早10晚9，因为晚上9点有夜宵，一般拿了走，周末是肯定保证的，不打卡，大促以后会统一调休。工作时间这块不能说有优势，但我认为是完全ok的，不赶需求时候晚饭回去吃也完全没问题，我基本每周2-3天晚上是出去下馆子吃的。

5）最后可能大家还关心难不难进，首先集团每个部门的面试标准基本都是一样的，但是，我保证，我们的hc是没有上限的，我入职时候20多人的团队由于业务发展快，今年已经30+了，我之后已经入职和待入职的校招生就有5个，还有很多转岗的，然后实习生的留用比例去年至少是100%，领导还是比较喜欢校招生的，同学一般也比较努力，师兄同事都会免费答疑，基本不用担心适应不了

六.欢迎投递简历！！！

相信大家已经看出来我慢慢切换到招聘流程了，我是真的非常推荐大家来我们业务平台-交易流程团队的，我们业务的发展快，hc充足，实习留用率100%（我见到的无论实习生还是校招生全部通过实习期和试用期），欢迎2022届学弟学妹们踊跃投递春招实习！

我肯定是每个都跟进，无论是简历修改还是面试经验都可以详细问我哒，下面贴一下我们的招聘广告~

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招聘人群

2022届毕业生（毕业时间：2021年11月 - 2022年10月）