为啥最近上汽的总部灯火通明

理工数传—测试实习生(有转正)开发40人，测试7人(女生1人)没有问太多专业问题，主要是自我介绍+向我说明测试部的工作情况，比较看重抗压能力，说可能要工作到十点多。个人感觉线下面试通过率更高，能让面试官感受到你的沟通力表达力～

我是外派过去的外协员工，外协员工在浪潮是指通过第三方人力公司派遣到浪潮某个部门工作的员工。在福利待遇上与正式员工存在很大差异，比如加班费、节假日加班工资、出差补贴等都远远低于正式员工。此外，外协员工在社保和公积金方面也存在很大的不公平待遇。普通开发岗位的技术学习空间有限，公司内部使用的技术主要集中在他们自己的产品开发上，导致无法接触到更广泛的技术领域。因此，技术能力很难得到提升此外，浪潮的工作环境和待遇也存在一些问题。工资水平一般，提薪机会有限，而且公司对外协员工的管理相对严格。在公司内部，领导的官僚主义风气浓厚，部分领导对员工的要求过于苛刻，导致员工工作压力大。

阿里嘎多，奥迪一汽让我明白不是因为我能力问题😤😤😤就是英语说的不好

我在联想工作了两年，最终迎来了离职的日子，准备迎接新的挑战。在离职赔偿方面，联想的福利真的很不错，包括n+2+年终奖、年假折算（法定年假300%，公司年假100%）、股票提前归宿以及下个月的餐补。从这些方面来看，联想比很多国内公司都更加良心，毕竟它是世界500强企业，离职也是和谐愉快的。祝愿老东家越来越好。在两年的联想生活中，我有以下体会：优点：1. 工作生活平衡真的很好，不需要加班，年假也很多，平时请假也很简单，有时候和领导说一下就行，不用走繁琐的请假流程。2. 领导和同事都很友善，没有P图，领导也懂技术，沟通顺畅，也支持员工探索新技术。在联想期间，我开始写技术博客和参与开源项目。3. 不需...