纯文科生转码字节实习半年面经+经验贴（附内推）

1、背景介绍

本科专业中文，硕士读法律，申请了美国专门给转专业学生提供的的cs项目，疫情原因defer一年入学。准备面试是去年4-5月的事情，当时是拿到了美国的offer，简历上有一份实习（家里找的，去了2个月，实际情况是就学习了什么都没干成……包装了一点经历），在网上买网课照着做了一个project。刷过一些美国招工作需要的算法题，没学过任何计算机基础知识……

找实习从开始准备到结束大概花了脱产两个月，最后拿了字节的实习offer，到现在工作半年多了，回馈一些经验贴，面经记得不多了，但是感觉面试的经验还是有点作用（时间紧可以直接跳到4去看tips）。

2、面经

隔了很久记不得具体的题目内容，但是能记得住关注的方面。

一面：

基础知识，常规的网络、操作系统、语言、数据库，各个部分都问到了，但是没有追问超过2-3问，总体来说不算很深。

算法考了2-3道，bfs，二分法，还有个动态规划没做出来

智力题考了2-3道，赛马最少多少次，三个好人三个坏人过河的问题

二面：

问了建立上的项目

设计一个类似抖音的需要好友关系的系统，如何设计（主要讨论了数据库表如何设计）

设计火车购票系统，中途会有停靠的站，怎么设计最优化（涉及到了并发等内容）

写了一个算法题

三面：

能来实习的时间

学中文为什么面试后端开发

问：你常用的网络相关app

答：b站

问：原因

答：会在上面写小说，而且弹幕这些比较有意思，构成了一个新的聚集某个群体的平台

问：就聊聊弹幕，如果做一个弹幕的功能，要考虑什么

答（记不清了）：存储，读取，审核……

问：审核XXX公司有公共的平台，就弹幕本身读取的流程

答：怎么设计表怎么存储之类的（其中提到了进程）

问：什么是进程？

答：XXX（从计算机最初的设计到存在的问题，到进程，最后到线程）

……（中间忘了几个问题，有个想法说可以定时去查，然后面试官说这个技术是有的，叫轮询）

问：在高峰期流量特别大无法写入db怎么办？

答：加缓存XXX，但是这就有个问题，用户实时发送的他不一定能看到，而弹幕的效果应该是发了就及时可看

问：那怎么处理？

答：可以先做个假的前端展示，用户立刻返回观看的概率不大，而且用这个时间就可以落库了

……（后面还有几个小问题）

问：有什么要问我的吗？

答：理想的应聘者应该是什么样的

（XXX，这个答案在后文会说）

3、面试准备内容

按照这个链接来的https://github.com/CyC2018/CS-Notes

基础知识：

按照这个链接里面的方面和内容看的，刚开始看的时候真的是零基础，这些都没学过，本来想直接看这个内容记住，但是太简洁了看不懂，就改成去b站刷课，找播放量大的课程，边看边整理笔记，刷视频是为了理解为什么，记笔记是整理出来答案，把这个链接上的知识点学会了。

后来就是面试一家，没回答出来的问题或者不能经的住追问的，就再上网找视频课，整理笔记。这个也挺有效的。

算法：

报了班刷题，就是集中基础的算法，刷E或者M的题。后来还刷了剑指的算法，个人感觉不如leetcode更贴近，考的还是典型的算法为主，而不是数学题之类的。

智力题：

面经有，但是时间比较紧，没有单独复习

4、tips

1）小公司发的面试机会寥寥无几，反而是大公司更容易拿到面试机会。

原因个人觉得主要有两个：一方面小公司招人少，有点一个萝卜一个坑的意味，但是大公司扩张比较猛，只要保证质量，多多益善，所以给机会更容易；另一方面大公司不缺钱，小公司会希望人来了立刻能赶快上手，大公司虽然也希望如此，但是能接受用更长的时间来培养实习生。

2）没有所谓冷冻期。

我第一次面挂了字节之后，抱着纯粹试一试的心态又投了几次，不到一个月就又被内推面试了，拿到的就是现在的offer。来了之后也内推了不少人，90%以上内推的人近半年都有过字节内内推的经历，还有一部分人在正在被别的只为面试。北京的池子就这么大，里面的人绝大多数都面试过，这点大家都知道，不会因此而挂人，所以即使面试挂了，也还可以再次投，能多面试。反而是如果一个面试机会都没拿到，是可能有问题的，比如学历不够（大专，没有别的意思，只是客观陈述），或者其他问题，被hr初筛掉了都到不了技术面试官的手里。

3）可以先内推，占上位置再准备面试

可以先内推跟hr约面试时间，跟他说自己有事情，面试时间亲测可以推到一个月来月后。技术面试官是不知道这件事情的，他们只是被安排在某某时间去面试，所以对面试的效果没有任何影响。所以觉得自己没有准备好的话，可以这么操作，我第一次面试的时候就这么干过。

4）面试很随机，所以要多投多试

面了十来家，每一个问的都不尽相同。有的纯粹让做算法，有的对基础知识不停地追问，我最后拿offer这一次是问了不少智力题。我面过两次字节，面试的侧重点也相差很大，所以多尝试，能有更大的概率成功。

5）实习时间至少三个月是硬性要求

这个很重要，面试官会反复check，如果不能的话其实直接没什么可以面的了，因为熟悉业务真的需要这么多时间，尤其是对于普通人来说。

6）跟面试官沟通非常非常重要，沟通好了能加分不少

一面的时候智力题没准备过，一下子做不出来，有一点想法就说了，再做不出来的时候还问过面试官有没有提示。感觉更像是一个模拟工作的过程，有讨论有沟通，而不是闭门造车。

一面平平，二面感觉应该挂了但是意外勉强过了，感觉三面效果最好。三面才是真的leader来面试，其实就是聊一个例子，过程中能看出面试者了解不了解计算机的基础知识，在反问环节leader提到过希望了解一些基础知识，他在这个例子的过程中问了，而对我说了整个线程的历史比较满意，知其所以然，它是为了解决什么问题而产生的，本身又有什么不足，后续有什么发展之类的。而且还有另一方面是我主动提出了用户无法看到的问题，我只是在回答之后想到了我上一个答案可能导致这个问题，但其实当时并不知道这个问题的答案。我觉得他有可能会问，而且这也是个有价值的问题，就主动说了，相当于主动给自己提了个问题，面试官看起来对这个行为非常认可。而且他会引导我来回答这个问题，所以我提出这个问题之后自己大概就有了个想法就说了。

整个三面的过程非常强烈的感觉是到了三面，他会更多地在一面试者是什么样的人，感觉个人的素质有很大的占比。我的很多想法都是思路性质的，不知道什么叫轮询之类的，但是会提到有这个想法思路，加上会主动去沟通提出问题，把面试的问题当作一个工作中要做的实际事情（就是要大家一起讨论的），而不是单纯地回答问题，感觉这个给面试加分真的不少。最后面试官也说了来了之后要学很多东西，侧面说明了他很倾向给offer，也说明如果对人认可，大公司愿意给时间和机会让实习生来学。

7）常规的面试时间是连着的

至少我经历的是这样的，一面过了10分钟之后来二面。二面网出了问题，重新约了时间，也是过了之后10分钟面三面，面试官看起来比较满意，口头暗示了offer。最后hr面试是几天之后了，基本就是走个过场。

8）实习生没有试用期，实习转正可能性很大

刚来的时候由于各种内部外部原因，问题特别多，还是过了3个月留下来了，甚至没人提试用期这件事，感觉实际上大家是不会用这个的。因为业务扩张，大家是希望来更多的人的，进来都进来了，也花了时间来教，没大问题不会再挂人。也正是因此，实习转正的可能性很大，来了几个月之后，之前的leader还问过美国疫情出不出去了，不出去要不要直接转正工作

5、实习后感受和内推

最后附带给我们组推广一下，新业务在不断扩张，没有headcount的限制。我可以内推并且找leader锁定简历，全程跟进面试的过程。来了半年了，感觉的确能学到很多东西，而且组里的人也确实很好，工作的氛围很强，没什么乱七八糟的人际关系，有问题大家都会帮忙，团建+生日party之类的过的也很开心。最大的感受就是这些东西真的是能做到的，即使是文科生，确实有时间投入，有人带，就能一点点上手干活，不断做更大的任务。

如果有感兴趣的童鞋，可以投递一下这个链接https://www.nowcoder.com/job/49138?jobIds=45939

祝大家都有好的结果呀～