平安银行2024笔试如何通过?

平安集团所有子公司社招入职及晋升均采用同一种了类型的测评,均包含平安IQ新、个性扫描16PF、胜任力测评,下面将逐一展开介绍。
一、平安IQ新
平安IQ新有摄像头监测按钮,但目前不是强制
开,可以选择跳过,跳过方法见视频。跳过视频监控“后会进入如下页面,总共30题目,限时46分钟内完成作答。
题型:语言逻辑°10个,计时60s;图形逻辑10个,
计时60s;数字图表“10个,计时120s。
注意事项:摄像头可以选择跳过,不少必须开,具
体参考题库提供的录屏;做平安IQ的时候,鼠标
要保持在答题页面,三次点击其他软件停止答题。
题库使用须知:
1)直接复用PDF答案,解析供参考,切记钻牛角
尖去研究题目;
2)题库是随机抽取一套,并且语言、图形、数字逻辑“总体顺序不变,但内部顺序打乱,选项属性不变;
3)总体时间控制在15分钟以上,不然正确率高
+时间短,会判断为作弊。
二、个性扫描16PF(eq)
时间:60分钟°
题型:184个题目
注意事项:无摄像头、随便切屏
题库使用须知:1)直接复用PDF答案,题目顺序
完全打乱;2)总体时间控制在20分钟以上。
三、来自HR的评判标准(社招的HR亲自提供)
1.平安IQ(新):分言语、数字、归纳推理“三个维度,总共30题,每题限时60-90s;总体时间低于15min不建议录用、分数低于80的不建议录用。
2.个性扫描(16PF):184道选择题,限时60分钟
(预计20分钟左右即可完成);总体时间低于
10min不建议录用,存在性格障碍“的不建议录
用。
3.平安胜任力测评:总共104道多选题,预计30分钟左右可以完成;总体分数低于6.5的不建议录用
4.做题过程弹窗次数超过三次的判定为作弊,不
予录用
5.社招测评不通过的无特殊情况半年冷静期,校
招一年冷静期,不予考虑平安招聘流程。
6.平安六套题目随机抽取,难度不一。#平安银行笔试##平安银行##平安银行秋招复盘#
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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