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云谷八股王
2024-03-20 10:00
阿里云_开发
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阿里云弹性计算实习生内推,目前大量hc简历少
这里是阿里云弹性计算部门,阿里云最核心业务,实习转正率很高。
目前部门简历少,回应快,hc较多,学弟们可以简历发到xiaoyuehao.xyh@alibaba-inc.com,我直接转给leader
#实习#
#阿里#
#阿里云#
#内推#
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云谷八股王
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阿里云_开发
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发布于 2024-03-21 16:55
浙江
暂无评论,快来抢首评~
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01-18 17:14
清华大学 Java
java简历里面第一个项目做什么比较好呢
给大家推荐一个难度还行的项目。项目简介:设计并实现一个高并发分布式秒杀系统,支持商品秒杀活动,具备高并发下的稳定性、可扩展性与数据一致性保障。核心功能:秒杀活动管理:创建活动、配置库存、设置限购规则秒杀下单:用户请求限流、排队、下单、支付订单处理:异步生成订单、库存扣减、超时自动取消秒杀结果查询:实时返回抢购结果与订单状态技术亮点:高并发限流:使用 Redis + Lua 脚本实现库存预扣与原子性操作,避免超卖消息队列异步下单:使用 RocketMQ/Kafka 进行异步订单入库与库存扣减,削峰填谷分布式锁与幂等:使用 Redisson 实现分布式锁,保证秒杀过程的幂等性与并发安全缓存与热点数...
简历第一个项目做什么
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昨天 20:10
西安邮电大学 后端工程师
大厂后端实习生的日常生活是怎么样的?
一句话总结:其实大头还是写需求。只不过是写更规范的需求。我们以一般实习生的三四个月在职时长,看一看你都会经历哪些事情。但下面这个流程也和公司规模有关系。越小的公司可能越流程越杂乱。第一周内:这个时间段内,你主要还是以新人培养为主。一般会安排你读一些组内的业务文档,分配你的MT。遇到比较好的MT还会和你一对一的讲一讲组内业务。这个时间点也不一定就刚好卡死一周。不太忙的业务组可能时间长一点,要是业务组特别忙的话,巴不得你第二天就开始介入需求。并且在未来的一段时间内,日报/周报/月报将会伴随你的实习生活。主要还是为了你的LD(直属领导)以及MT了解你的动向,同步工作进度、遇到的问题和后续计划。往后一...
代码之外的生存之道
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01-19 14:09
郑州大学 Java
数字马力
之前拒了数字马力的秋招offer之后,昨天又给我发了一个不合适的邮件,这是要干啥呢?
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01-19 19:55
已编辑
赤峰学院 Java
苍穹外卖都没学完 字节直接oc?
对不起各位,标题党了。最近几天都在找实习,今天下午面试了一个后端开发岗,一上来就叫我写力扣。有一个不会换了一道题写出来了,但是整体给面试官的感觉还是不太行,也深深知道了自己在这方面有很多欠缺。不出意外的话,今天下午面试应该是挂掉了。我现在有一个问题,想了想问大佬们。 我现在手上有一个51word的offer,它的方向是 自动驾驶仿真场景和AIGC ScenarioCopilot。但是我主要现在还是想找一个JAVA后端开发的日常实习,因为一直在学java。不知道该怎么选了,求大佬们支招。另外下面是我的简历,大佬们看看有没有需要修改的地方。学生管理系统就是苍穹外卖改版,当时都没学到redis,学完增删改查就开始投了。
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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