华夏幸福财务面经校招

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小组讨论流程还是比较紧张的，具体有以下几点，希望能帮助到大家：

1.五分钟的案例题目阅读时间，因为材料很长而且还要思考很多问题，所以时间还是比较紧张的。

2.每人一分钟陈述观点，不算轮流阐述，你想说就可以先说，建议不要最后一个说。

3.二十分钟讨论时间，但是我们组的讨论还是比较像个人论述，大家一个人一个人轮流报观点的感觉。但是时间还是赶上了，很意外。得出结论也比较完善。

4.选出一个人进项总结，但不能使用投票表决手段，但是我们都没有急于争抢这个位置。

任务一：

案例是比较简单的排序题，是在一些有部分问题，不是很完美的人中挑选适合具体任务的团队。题目很有水平，既可以反应个人的价值观也可以做到考察大家领导能力的作用，算是一举多得的面试题目。

任务二：

提出5个解决公司客户投诉率高的建议。我觉得还是应该解决投诉问题本身。让投诉率高成为公司的不是一种缺点，而是表现我们足够完善的售后的手段。但是其他人也有提出一些虽然符合商业但是不是很合心的手段。

最后我们组还是达成了共识，还是比较顺利结束了。算是一件幸事，自己表述大概也比较流畅，观点也说出来了。