华为od考试

本人背景：211本非科班，一年相关工作经验机考：390之前有断断续续刷点牛客和leetcode的题，然后机考前突击了几天，就上了。综合面试/部门HR面：没什么技术内容，简单聊了聊天。技术一面：问了些C++的特性，问了linux的一些命令操作，然后剩下没多少时间才手撕，发挥有点差，debug半天，勉强完成。技术二面：也是问了些C++的特性，问了之前工作的内容，以及一些相关的项目，然后手撕一道leetcode困难的题，思路对了，debug半天报错，后面调试好了只能跑过面试官给的一半样例，时间到了，就结束了。后面HR告知，两次面试结果评级不一样，需要再面一次。技术三面：面试官上来直接手撕，正合我意，直接暴力AC掉了，然后面试官问我有没有优化方法，我整了个双指针完美解决。手撕结束，问了点项目内容，还有C++的一些特性以及Linux的一些知识点。主管面：感觉像技术四面，问了好多技术内容，问完感觉自己有点菜，没有谈及薪资和定级。当天稍晚点，HR打电话告知薪资定级，和预期有些差距，但是还在可以接受的范围内，愉快地答应了。

空窗期7个月的老菜鸡又来了，今天是OD二面，问题如下1.StringBuilder和StringBuffer（一面问过）2.进程和线程的区别按照操作系统那一套答的，进程分配资源，线程进行调度，进程的创建和回收比较费资源3.死锁条件以及Java如何定位死锁、处理死锁答了保持并请求，定位和处理不会4.&和&&的区别位运算和截断与5.ArrayList和LinkedList（一面问过）6.单例模式写法饿汉式、懒加载、静态内部类7.MyBatis参数#和$的区别#预编译防止sql注入 $拼串8.SpringBoot和SpringCloud的区别（一面问过）9.Linux如何查看...

- 个人情况：目标院校科班，工作6年，之前做go和安卓，用Java面试。- 机考：成绩360。主要就是逻辑题。- 性格测试：按HR的辅导即可。要选择团队合作，乐观、稳定、抗压，不要针对人、消极、想领导他人或是显得野心很大。- 资面面试官很专业，主要了解了过往的工作经历，在团队中的角色，日常工作流程和强度。换工作的原因，目前薪资，对华为的看法，以及迎接挑战的决心。- 技术一面一开始就进入手撕代码环节，问笔试的算法题，说思路主要问了日常工作用的一些工具，框架啥的，以及做项目遇到的一些问题，怎么解决的。要复盘，面试是有可能问笔试题的。把控时间节奏，代码卡壳，一定要主动和面试官沟通讨论思路。主动引导说相关的知识点。- 技术二面手撕代码题目描述：leetcode 1561.整体比较流畅。主要是问过去的一些项目相关的问题，也就是需求理解，任务安排等等，具体的项目细节，要对自己的项目熟悉，得把面试官讲懂。其他方面：- git- 面向对象- 设计模式，开闭原则- HashMap- Linux基础操作- 多种语言的学习- 技术选型- 加密密码学面试官人很好，会一起讨论解答这个问题。手撕代码就是一道中等题，有和面试官讨论思路，也是比较快的写出来了。最后是问面试官自己之前主要做移动开发，其他方向虽然有涉猎，但经验不多，面试官说，华为是会培养新人的，也会安排一个导师。- 主管面面试官比较随和。主要问了项目相关的东西，需求场景，业务模式，得把面试官讲懂。一些技术细节，比如加解密，数据流的设计，某个面试官感兴趣的功能模块，比如加密硬件，会问具体的实现。然后就是问换工作的原因，目前工作状态，老家哪里的。最后就是定薪，在自己预期以内，以及自己有什么想了解的。- 总结HR的辅导是非常重要的，比如笔试，虽然不太可能遇到原题，但是提前练习还是非常有必要的，就拿那个输入输出，不难，但大家平常几乎不会写终端输入处理的代码。不弄清楚相关的API，直接上，估计会出问题，在这方面浪费时间也不值得。性格测试，有HR的辅导，基本没压力过。其次是HR会按自己的情况帮你选相应的部门，以及流程中需要注意的地方，其他的就看各自水平和努力啦。面试过程要保持一个好的状态，给面试官一个专业，随和，乐观的一个印象。算法题需要多刷

一面：项目介绍什么是jvm什么是gcgc算法等用过哪些springcloud的生态、组件单个事务可以多线程执行吗二面：组合索引失效的原因有哪些spring ioc原理后端安全有哪些要注意设计模式原则写题：给多个区间，需要把有重叠区间合并[[1,3],[3,4],[5,6]] = [[1,4],[5,6]]