应届打工人落地指南：度过试用期
铁子们好，我是左一笑。
最近几年经常可以听到某些互联网公司裁应届生、试用期劝退的新闻，搞得不少同学都紧张了起来。
刚毕业的同学首先面临的就是试用期考核了，其实想度过试用期，挺简单的。
首先心态要放轻松，因为无论是校招还是社招，企业的招聘成本都不低，你能够拿到offer，说明个人的基本面是符合企业用人标准的，只要不是犯了原则性错误，一般都没问题。例如简历造假、学术造假、面试作弊等。
明确自己的定位，因为是刚参加工作，所以一般都属于初级岗位，其对应的角色是：任务执行者。
因为是初级岗位，所以leader对你的期望不会太高。想要度过试用期自然很简单，不犯原则性错误，完成好领导交代的任务，不拖后腿，不捅娄子即可。
具体怎么做呢？
1.仔细了解公司和部门的规章制度，不要出现迟到、早退等低级错误：例如有些公司可能大部分同事是10点上班，但某些部门9：30就在开早会了。
2.做好信息保密工作：有些刚入职的同学在下班后想熟悉下项目，便拷贝到私人电脑上方便回家学习，虽然初心是好的，但这样极易触碰到公司的安全红线，得不偿失。
3.尽快弄懂新人文档：一般公司和部门都会有自己的新人指引，上面包含了部门常用的一些工具、环境，以及同事们踩坑的经验。
4.不懂就问：入职后公司一般都会给你分配一个导师，工作的时候遇到问题了，如果较长时间解决不了，一定要及时求助，避免折腾半天结果是姿势不对的情况。但提问之前一定要自己先尝试解决，大家都很忙，一些低级问题多了，是个人都会没耐心。
5.完成好领导交代的任务，及时反馈，养成汇报的好习惯，让领导知道你在干些啥（懂的都懂）。
以上这几点做好了，度过试用期不是问题。刚出来的铁子们，要多给自己做些心理建设，遇到挫折很正常，多狗一狗就好了。
希望以上能够帮助到大家~
投递微众银行等公司10个岗位 >