咪咕动漫 内容运营 秋招面经

咪咕的网申都是和中国移动的统一秋招一起的，也要参加中国移动的统一笔试，笔试内容没啥针对性，跟咪咕关系不大。后面咪咕自己又发了短信，有个额外的小测试，其实就是让候选人去体验一下咪咕的一系列APP，测试就是个问卷，而且可以不限次数回去改答案。还有一个页面下载所有APP并提出建议完成任务可以优先内推，但我手机内存不够不想下太多APP，也就没有管emmm其实我第一志愿投的是咪咕视讯，但没得消息，直接就走到第二志愿了。到那个时候我一个offer都没有，已经知道咪咕就是我最后能争取的比较理想的机会了，所以准备的也比较努力，把咪咕动漫的APP当时已经改成主打短视频的咪咕圈圈翻来覆去研究了好几遍；但这个APP改版之后我也比较疑惑，不知道会让我去运营漫画的业务还是短视频的业务。

第一轮第二轮应该都是业务面，第三轮是领导把关那种算VP面，面试官都不止一个人，谁有问题谁来问这种。第一轮是hr主持，有两个还是三个男面试官提问，主要就是深挖简历，然后出了一些情景题，比如如何给咪咕圈圈拉新之类。因为真的准备的挺充分，我说的也比较全面。后面一个面试官就问了一个有点奇怪的问题，面试最后十分钟我们都在纠缠这个问题，说我的构想都是在资源充足的情况下的，那我实习过程中有没有遇到过策划活动但资源紧缺的情况，我是怎么解决的？我就有点懵，不知道为啥要问这个问题，就很实诚的说了我实习过程中具体遇到的一个情境。他显然想听的不是这个，就又问如果我以后工作中遇到资源紧缺的问题如何解决？我边现想边说了一段，说着说着就觉得还是没在点子上，就直接问了我没理解这个问题到底是在问什么？他就有点无奈，笑着说其实就是想看我遇到困难是怎么解决的。我就说做运营工作资源有限然后跟别的任务或者部门有冲突我觉得是很正常的，凡事都有轻重缓急，大家可以一起商量，共同讨论出到底什么事情更加紧急，怎样安排能更充分利用有限的资源。如果确实是对方的事情更加紧急，我当然也可以让步，但我自己的运营计划可以做一个长期安排放在更后面的时间，也能有一个充分时间去进一步完善它。也不知道这回在点子上没，反正他们就没问了，一面就结束了。后来一想用资源紧缺来问面对困难的态度，这难道是因为在工作过程中他们经常面临资源紧缺的问题？

二面仍然是业务面，这回是两个小姐姐。我当时网络不好，所以后面就变成电话面试了。感觉两个面试官一个是负责短视频运营工作的，另一个是负责周边产品开发的产品经理。其实负责运营的那个姐姐就开头问了一两个问题，印象深的是问了我觉得短视频和长视频在运营上有什么区别，用三点来概括？我之前一直以为是要运营漫画，这个问题还真没好好准备，完全就是靠平时体验和知识储备说了三点，其实感觉说得更像二者区别而不是运营上的区别，但她也没问了。后半段很长时间完全就是另一个姐姐在问产品开发上的问题，她先问我了不了解潮玩？我说什么潮玩，泡泡玛特那种？我其实不太了解。结果她说的其实就是根据IP开发的周边产品或者IP联名那种潮玩，我说这个我还真的了解，纸片人周边我也买了不少，品牌联名那种周边我多少也关注。结果就问了如果有一个NBA联名的潮玩我要如何推广，还有我觉得开发一个潮玩产品需要注意什么。这都是很大的问题，我一开始还没反应过来，还想往运营上靠，后面完全就凭着上课学的营销学知识和平时看的商业新闻边想边说了。但她挺满意的，还问我如果我不做运营愿不愿意跟着她去做周边开发的产品经理，我这个时候才完全反应过来这些问题本来就跟运营没关系emmm因为怕被挂，我当时就直接笑着说也可以啊（其实这在面试里也有点犯忌讳吧，但当时临场也确实不敢说太死）

三面比我想的要快，我当时已经结束实习回学校了，所以时间和hr翻来覆去改了好几次，人家也很有耐心一直帮我沟通，最后我还是举着手机在教学楼楼下面试的，时间刚好卡上。两三个领导问的就是那种很传统国企的问题了，问了我的家乡我的性格，还问了我在党支部承担什么工作。总的来说氛围挺好，也挺快就结束了。

offer call也很快，基本上就是第二周吧也没隔几天，hr直接打电话来口头报了薪资福利这些。我还试探着argue了一下薪资，她说可以和领导商量一下，真的是非常有耐心。但最后我决定接另一个offer了，对方也很温柔的表示尊重我的决定。

总而言之，其实咪咕动漫给的薪资也不算低了，国企不怎么加班是真的很不错，而且我对面试官hr印象都挺好。以后有缘再会吧