京东机器学习一二面

一面:
没开摄像头,平台在joymeeting
首先自我介绍,然后开始提问
介绍项目(三个项目第一个第三个都被问了)
介绍博弈论中的Q Learning算法
机器学习八股:决策树,过拟合,XGB
因为提了bagging还被问了随机森林
询问工作地是否合适,有无offer
coding:快速排序(测试用例超时,面试官陪我改了十分钟代码,貌似他也看不出来哪里有问题)

二面:(感觉答的不是特别好)
摄像头开了一眼,估计是要跟照片对比一下确认是苯人
自我介绍,无coding
问两篇待发表论文:具体工作,有无创新点
问深度学习:
1.用过的激活函数有哪些,答了sigmod,tanh,relu,被追问relu的缺点(没答出来,忘了死亡relu的问题)
2.优化器 脑子短路只记得adam,后面想起来了moment(我一直以为梯度下降是算法而非优化器)
3. 强化学习被戳,面试官好像更喜欢q网络
4.业务情景(应该算是没答上来):给了商品id和相应的点击次数的大数据文本,要求找到点击次数为中位数的商品id。只答了用二分查找,面试官特别提醒是大文本,无法读写的那种。想了想用pandas做成库然后SQL查找(是不是应该用什么在线算法😢)
5.反问:业务场景,学习方向
二面总体自身感觉不太好,估计要寄

半小时后:寄,已转推荐#算法岗位校招##京东校招[话题]#
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转推荐是什么意思?
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发布于 2024-03-25 14:56 广东

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01-14 21:47
已编辑
电子科技大学 C++
最近收到了牛客管理员的联系,说我之前分享的面试经验给大家提供了很大的帮助,让我再回来分享点求职的内容,就又把牛客下载回来了。首先还是很感谢大家喜欢我分享的经验,四五年的时间内一直有不间断的人向我提问,由于找到了满意的工作,已经把软件卸载了就没有看到,实在不好意思。工作五年对我的改变还是挺大的,中间经历了磨练跳槽升职转岗很多的环节,现在我也是有50w年薪的管理层了可能这些经历对于大牛来讲很不值一提,但对于绝大部分还在校招求职的大家来说也可能还有那么一点帮助的。从管理层的角色讲,尤其是国企性质的公司对大家的技术能力要求并没有那么高,更看重的是大家的综合能力和工作态度,你是否是一个合格的螺丝钉才是公司更看重的部分,一个人能力再强,除非强到突破天花板,并不能对公司产生太大的影响,但一个人是否有足够的表达能力,沟通能力,合作能力才是公司更看重的。现在的就业形势真的太差了,找工作难真的不是大家的问题,跟师弟师妹聊了聊天,发现现在的就业难度比我们当时难了不知多少倍,学历贬值已经是不可逆的时代洪流。在帮师弟师妹找工作的时候意外接触到了一些比较偏门的增加实习经历,增加项目经历的方式,虽然对大佬来讲可能不屑一顾,但对于普通学生尤其是那些没有工作经验,没有项目经历,没有奖学金的“三无”学生有非常大的帮助。这件事更加让我感受到人与人的差距可能并不体现在能力上,可能信息差才是决定性因素,如果当年的我知道应该也不用那么辛苦了吧。就当是一时兴起,能帮几个帮几个吧,可能过几天又卸载了,大佬就不用联系我了,信我, 你们用不上。 #春招#   #面试#    #秋招#   #简历#  #实习# 巴巴#牛客AI配图神器#  #如果公司降薪,你会跳槽吗?#
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