嵌入式就业导论——致学弟学妹

Youth means limitless possibilities.

大学的结束对很多同学来说是整个学业生涯画上了句号,相应的就业的压力接踵而至,我相信很多同学进入实验室的初衷也是通过在实验室学习与实践,让自己有一技之长,进而在毕业后进入一个自己满意的企业、拿一份不错的工资。不过理想很丰满,现实很骨感,许多同学在秋招前对找工作的诸多方面认识不足,甚至错误,空有一技之长,却无法拿到与之匹配的薪资,等到有一定认识后,又错过了寻找工作的黄金时间。接下来,将从诸多方面出发, 用正确的方式打开春秋招,为 237 实验室成员铺好就业之路。

我们很多同学对于就业的认识很笼统,认为就业就是平时搞搞学习、打打比赛,然后等到就业季找公司面试拿 offer 就结束了,但其实就业找工作是个漫长的过程,这其中有不少环节,每个环节要做什么、要注意什么都需要有正确的认识。

就业是一场持久战,它并不开始于春秋招,它起始于当你决定未来要就业时。这场持久战需要的不是一时的激情,不是几个夜晚的通宵蛮干,而是长期的坚持,以及对自己目标的笃定。

总的来说找到工作需要经历确定方向实践与学习竞赛/项目/实习求职准备投递简历笔试/面试三方签订这几个过程。其中三方签订这个过程需要最后与签约公司最终对接的 hr 商榷,所以在前期并不需要特别关注,接下来分别对以上各过程进行更加详细的介绍。

01 确定方向🚀

确定方向是第一步,说其是最重要的一步也无可厚非,因为方向一旦确定,接下来需要为之投入以年计数的时间与精力,而且可能在自己未来几十年的时间里与之为伴,所以对此要有敬畏心,要慎重起来。确定就业方向需要兼顾自身兴趣与社会行情。

自身兴趣很好理解,但是发掘不到兴趣点是大部分大学生的常态,有时候也可以退一步,抱着不热爱但是别讨厌的心态来做选择。实践出真知,确定自己对某一方向的兴趣程度,需要广涉猎、广接触。接触太少是井底之蛙,纸上谈兵啥也不是。

考虑喜欢与否,也要看是否有米可挣,巧妇难为无米之炊,进入社会,先解决生存问题,再谈其它。考虑社会行情就是为米考虑,所选行业发展的好,猪都能飞起来。但是这里有个残酷的现实,进入好行业不是自己选的,而是买彩票中的,最开始觉得自己选了一片蓝海,等学完后发现早都卷成一片红海,早些年的 Java,更往前的土木都是如此,我命由天我不由我。最忌讳的做法是盲目跟风,今年看 Java 行情好,搞 java ,明年眼馋嵌入式崛起,学嵌入式,后年...... 最后随着年龄增长的只有无奈与悔恨,世人总爱追风,追来追去一场空。那难道说我们的选择只能是随机掷骰子?并不是,我们虽然没有慧眼识别行业中的潜力股,但是许多陷阱行业却很容易避雷。社会对电梯的需求量与城市化过程息息相关,10 年左右,城市化进度加快,电梯行业如火如荼(电梯也曾经是如今的工控龙头汇川技术的支柱业务),但是如今城市化进度放缓,需求衰减,在未来,这个行业的前途更是遥遥无期。我们软硬件相关的技术多多少少能参与到电梯的设计与制造中去,但是这样的行业我们能去吗?在择业时,要广泛的从网络搜集信息,然后用同样的思路去进行筛选。总之,在择业上要谨记,不盲目跟风、坚持长期主义、避坑夕阳行业。

确定方向其实就是做出我们从大学迈出社会第一步的选择,选择权永远是稀缺品,我们可能永远都没有完整的选择权,因为决定我们人生航线的不仅只有自己,还有我们身处的环境。在我们有限的视角,有限的能力下去做出有限的选择,选择自己觉得正确的那条路。当年明月笔下的明朝那些事,书写明朝三百年间的恢弘与兴衰,它结尾的一章耐人寻味,没有讲某位青史留名的王侯将相,而是把最后一章的整个篇幅留给了为理想踏遍中国大江南北的徐霞客,并以这么一句话结尾——成功只有一个,按照自己的方式,去度过一生。

02 实践与学习📖

该部分的核心问题是实验室各方向的学习路径,更详细的介绍请移步学习篇。

03 竞赛/项目/实习⌨️

评价一个人能力怎么样,靠的不是他学过什么来体现,而是用实践的结果反映出的,如果你会 C 语言,那么用 C 语言写一个学生管理系统相比自我吹捧更有说服力。在春秋招季,一个比较好的公司或企业往往会收到数以万计的求职信,人事部门可能几秒就需要对一份简历进行筛选,HR 不会专门带个放大镜,对他们来说更高效的做法是抓关键字(投递简历部分将详细讨论高效准备和展示自身能力),实践类的词条是个人能力的最好表征,没有奖项、没有一次完整的项目、也没有一个实习,凭什么能过这关。接下来具体阐述一下竞赛、项目和实习三方面的相关内容以及注意点。

竞赛

大学的竞赛五花八门,从大一起我就发现,很多同学抱着有总比没有好,盲目参加各类比赛。在大学仍能保持一定的主动性与上进心值得肯定,但是不顾自身兴趣和方向为了比赛而比赛,劳心、费神又无意义。

接下来将通过表格对大学能接触到的各类比赛进行展示和比较,方便同学们根据自身情况进行取舍,走出具有自身特色的性价比竞赛之路,具体经验以及更加详细的竞赛介绍请移步竞赛篇。

项目

项目考察占技术面试很大的比重,面试通过项目细节追问来判断求职者项目自主完成度,通过项目延伸拓展考察求职者的基础,很多时候也会让求职者完整描述项目进而考察其语言表达能力。一个优秀的项目能让面试官眼前一亮,反之,一个不上台面的项目很容易降低面试官对求职者的认可度。优秀的项目往往遵循以下原则:

  • 有一定复杂度。一定有复杂度的项目代表求职者解决复杂问题的能力。
  • 不要太普遍。太普遍的项目同质化严重,给面试官一种廉价感,甚至可能怀疑项目的出处。
  • 有自己思考的痕迹。有自己的思考痕迹更容易体现出求职者有想法、肯动脑,尤其当被面试官 get 到后,会有出其不意的结果。一般来说,加深项目的思考痕迹可以从方案取舍、bug 解决、创新解决方法等方面入手。

(往届项目经验请移步实践篇)

实习

实习是企业最看重的实践经验毫不为过,如果有一份不错的实习经历(实习期长、实习公司知名度高)在校招季简直是大杀器。拥有实习意味着求职者已经被其它公司所认可过,也意味着求职者已经完成一部分从学校到社会的过渡(技能以及环境),在入职后无需更多的成本去培养。

实习既然如此重要,那么如何找到一份不错的实习?准备实习与准备校招没有大的区别,该有的面经和实践经历都不能少,不过实习的笔面试流程更简单,难度也降低不少。就业篇的其它章节会总结往届经历过的实习公司。

找到实习并不意味着万事大吉,当面试官看到简历上的实习词条后,肯定会对此进行相关提问,这时候要有所准备,要学会包装实习经历。实习过程中,公司一般不会马上把项目中的某部分分配给实习生,更普遍的情况是整个实习期都在干杂活,而一份合格的实习经历又需要我们具有一定的参与度,这就很矛盾,所以我们需要包装实习经历。一般公司项目的规模很大,代码动辄多少万行,pcb 四五层以上,靠短期实习想完全搞明白简直不可能。虽然搞懂整个项目难度很大,但是我们可以从项目中有选择性的取出其中比较有价值的模块,梳理其框架,琢磨其中的关键实现或设计,也要积极参与所属部门的技术组会,把讨论的相关问题和经验都变成自己的(🐶护体)。

04 求职准备🔍

没有求职经验的同学总认为做好前面几项就高枕无忧,可以直接进入笔试/面试环节了,结果是不停跌跟头,到了笔试环节两眼发蒙、面试环节答非所问。我们日常的学习往往是实践导向,也就是以竞赛和项目为核心,重点学习与竞赛和项目相关的内容。在技术学习中,实践是必不可少的环节,没有实践的学习是纸上谈兵,但是仅仅以实践为导向往往学习面较窄,而企业的笔试面试范围又往往比较大、比较细。为了能在企业笔试面试中过五关斩六将,我们需要扩大自己的知识面,但是扩什么、怎么扩两个问题却让人茫茫然,这时候面向“面试经验“(简称面经)学习是个不错的办法。

面试经验是其它求职者或者自己对笔试/面试内容搜集整理而成,其价值相当于《五年高考 三年模拟》之于高考。就业篇系列其它篇章会有往届 237 实验室成员整理的面经,另外在春秋招的时候,在牛客(软件名)上会有很多人贴出自己的面经,这些都值得借鉴。

求职前的准备(刷面经)等于是高三练考刷题,它的作用就是查漏补缺和经验复习。对于这部分的准备不必过早,大三下学期开始即可,因为面经中大部分都是靠记忆,准备过早又需要时常复习,很浪费时间,不过算法除外,算法部分尽量早一些,有些企业在面试过程中需要手搓算法,而算法本身技巧性高,而且细节容易出错,需要很高的熟练度才能确保无误。

05 投递简历📩

在开始讲投递简历环节前,先结合前面两部分,说一下如何高效准备就业学习与实践内容。之前提到企业笔面试过程为了提高效率往往会通过关键字进行筛选(HR 面),另外在 HR 面后的专业面环节也会围绕关键字进行提问。我们要通过准备关键字(让自己具备更吸引企业的关键字词条)来调整自己的学习和实践计划,也要学会用简洁的关键字来展示自己。

从笔者自己的笔面试经验来看,企业关注的关键字主要有学校、专业、技能、项目、竞赛和实习等。学校和专业可以说是企业最看重的两个标签,尤其是在竞争激烈的环境下,有些企业会直接 pass 掉双非学子(笔者度过正值经济环境低迷的 23 年秋招,华为与荣耀等一众公司不在西邮招收技术岗)。现实也许残酷,但它本就如此,它不为人的意志所转移或改变,我们要做的就是在接受现实的基础上,打好已有的这手牌。很喜欢《被讨厌的勇气》中的一句话“请赐予我平静,接受我不能改变的,请赐予我勇气,改变我能改变的,请赐予我智慧,去分辨这两者”,到现在,学历和专业已经成为既定的事实,是无法改变的(大家也不必过分悲观,邮电的名头在计算机电子类行业的知名度并不低,卡我们学校的也只是极少数公司),而对于剩下的标签,我们尚有一战之力,科学的规划和筹备往往也会有不错的效果。

除去学校与专业这两个标签,剩下的标签中实习的含金量高于竞赛和项目,竞赛与项目重要性不分伯仲,这里建议尽量用比赛以外的项目在简历上展示,因为一般短周期比赛项目比较简单,而长周期比赛项目往往又同质化比较严重。除了上面说的以外,企业也更倾心于技能或实践内容与本公司业务相关性较高的应聘者。

简历制作

至此,前期所有准备算是基本完成了(这里不必过于拘泥文中给出的流程,该流程是为了让我们更清晰的看待就业流程以及做出科学的就业准备),在投递简历前先需要制作简历,不同的求职方向有不同的简历格式,不能教条的对网上的简历模板进行生搬硬套,就业篇的其它章节会介绍如何制作一份合格的技术简历。

简历投递

就业不仅是能力上的比拼,更是一场信息差上的角逐,投递简历的前提是你知道有什么公司可投,笔者在秋招之前所了解的公司寥寥无几,所以在秋招过程中错过很多公司的黄金投递时间。就业篇其它章节会总结实验室各方向可投递的公司,但是仅仅知道什么公司可以投递还不够,我们还需要知道这些公司校园招聘开始的时间,一个人信息搜集的能力终究有限,众人拾柴火焰高,校招季要学会报团取暖,共享就业信息,一起更上一层路。

在得知某个公司的校园招聘起始时间后,就要行动起来,赶早不赶晚,不要用没准备好来这个理由来逃避,人总有知识盲区,没有人能完全准备好,当所有人都没准备好的时候,你就是准备好的,时间一过,机会不再。另外,在填写应聘信息时,尽量使用内推码,填写内推码的应聘者会被招聘公司优先处理。有些时候,内推码只在公司内部流通,对这部分我们不强求,但是也有些时候,内推码会被散布在网上(牛客或者其它求职网上),这时应填尽填,排序靠后,机会不再(笔者在应聘诺瓦星云过程中,前期应聘信息中未曾填写内推码,结果等到秋招后期才等到笔面试,尽管 技术面秒过,但是在下一轮的综合面结束后不久,应聘职位已满被撤销)。

06 笔试面试💯

企业的技术类岗位筛选一般有以下环节,简历初筛、笔试、HR 面、技术面、主管面,其中除了初筛与笔试,其它环节的数量和顺序在每个公司可能都有差异。 安全度过了简历筛选环节,终于来到了正式的打怪环节,别看有些公司给笔面试流程起这样那样的别称,说白了也就是笔试和面试。

笔试

笔试一般有专业笔试、行测笔试以及性格测试这几类。专业笔试的内容就是技术问题,这部分除了看已有的面经以外也可以从网上获取。行测题的类型比较多,可以从网上获取,然后熟悉一下题目类型,不过这部分很少挂人,只需要临场发挥就可以。性格测试部分比较魔幻(笔者挂过,也见过其它求职者挂过,泪目),它通过应聘者所给的答案进而判断其部分人格倾向,再结合具体岗位进行适配与筛选,要通过也不难,怎么为公司当牛做马怎么填(主打一个能屈能伸)。其实笔试环节有很大的“可操作空间”,但是要想走到最后,打铁还需自身硬。

面试

面试分单面和群面,单面是一对一的面试,群面则是由一到两名面试官和多个求职者组成,求职者需要在有限的时间里以讨论或者辩论的形式展示自身综合能力,因为群面一般出现在业务类岗位的面试中,所以这里不过多阐述。

技术类岗位的面试分为技术面和非技术面。技术面的问题主要包含八股文、项目细节以及场景题。八股文就是从求职者的技能栏与项目入手,提问相关的技术问题,因为一般有固定的答案所以被称为八股文,这部分需要多刷面经积累。项目细节与求职者自己展示的项目息息相关,强烈建议一定要对自己的项目足够熟悉,在项目相关的提问中如果出现低级失误,面试官会直接怀疑项目的自主完成度,很容易被 pass 掉。最后还有场景题,面试官会给出求职者一个技术问题的场景,然后询问对应的解决方案,这类问题一般对综合能力要求较高,要靠求职者日常积累以及随机应变能力,这往往会给求职者一个措手不及,我的建议是,首先平复心态,然后尽可能的回答全面。非技术面试的问题往往多种多样,涵盖众多方面,包括但不限于家庭、人生规划、性格、态度等等,问题答案的偏好性也与企业文化、面试官风格、应聘岗位等等因素都具有相关性,因此没有放之四海而皆准的统一套路,但是这种类型的面试也会挂人(笔者在面试 cvte 过程中,因为此类问题被 pass),作为应聘者不能轻视,就业篇系列的其它章节会归纳往届在此类问题上踩过的雷。

就业是一场持久战,它并不开始于春秋招,它起始于当你决定未来要就业时。想要获得一份满意的工作,靠的不仅是上面提到的种种方法论,还有运气,但是当身处就业季,当量的积累已经没办法有太大的突破时,最重要的因素是心态,过去已成定局,而明天总是不确定的,认真准备每一场笔面试,失败而不气馁,多尝试,坚持复盘,终会抱得 offer 归。

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本篇内容是从我给我们实验室建立的知识星球的一部分,这篇内容我自认为对求职者的价值很高。 自秋招来,从牛客网收益良多,这也算是一种回馈吧。
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发布于 03-04 10:43 陕西
学长好强,我是237软件22级的,没想到在牛客刷到了
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发布于 03-04 10:46 陕西
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