很好奇hr眼中的学校

想知道公司hr眼中学校是怎么分档次的,会不会同样是双非学校知名度也有区别之类的#找工作时遇到的神仙HR##如果可以选,你最想去哪家公司##校招我听劝#
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只取决于同一岗位其他候选人的学历
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发布于 2024-03-04 12:22 新加坡
公司的定位和位置,公司对hr进行的培训,hr本身的知识面和偏好都会有影响吧。当然有些公司又只认92 …四非:深大,杭电 之类的 双非:南科大,中科院等… 以及一些边远的政策性211,这些在通常都会有点区分对待的,还是得具体情况具体分析
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发布于 2024-03-04 01:07 广东
别太高看hr的专业性。。。
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发布于 2024-03-07 04:59 美国
985 211 双非粗暴分完事了,一些细节分法就各个公司,具体分析喽
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发布于 2024-03-04 14:39 安徽
国科大,中科院:双非来咯!
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发布于 2024-03-05 18:12 上海
求职者多,岗位少的情况下,用学历来卡人。一个岗位发出去,一分钟几十个专科投递,那就可以把要求提高到本科,如果很快又有几十个本科的投递,那就可以把要求定在名校。如果岗位发出去,没人投递,要求就会下降,甚至降到不卡学历。其实HR对学历的要求都是市场行情导致的
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发布于 2024-03-22 06:30 福建
主页有冰川网络
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发布于 2024-03-18 21:59 陕西
肯定有的,即使是双非他们肯定也有王牌专业,甚至强过92,比如上应大的香精、郑轻工的烟草(只是举例,还有很多)
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发布于 2024-03-05 11:05 陕西
加油
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发布于 2024-03-21 19:26 广东
985 211优先吧
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发布于 2024-03-20 17:24 广东
还得是92有面子
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发布于 2024-03-05 17:55 湖北
组内或者某部门主管有些硬性指标,比如卡死的最低211或者那几家双非,也有说是双非必须有对应中厂实习或者某个竞赛达到什么奖或者某个会的论文之类的,也有可能没有,如果投递的候选人过多或过少会对应的增加或减少对简历背景的筛选
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发布于 2024-04-09 11:11 北京
hr也是人 你怎么看他也怎么看
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发布于 2024-03-26 01:03 辽宁
大概就是腰部以上985/头部211,以及其他
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发布于 2024-03-16 09:18 浙江
我学校HR肯定不知道,因为我报之前也不知道还有这个学校,二本的😇😇😅
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发布于 2024-03-06 10:11 江西

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2025-12-12 19:01
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秋招没咋投,准备 wxg 转正之后摆烂了。结果不堪字节 HR 的骚扰还是面了一下字节。之前想去字节的时候怎么面都挂。现在想着随便面一下结果三面技术面都意外顺利还有加面。十月中旬字节发了意向,wxg 转正结果无响应。十月底字节拉了保温群,wxg 口头通过,系统显示考核中。十一月初和字节 ld 交流之后得知 base 居然能选海外,甚至能小 wlb 一下,wxg 无响应无人联系。十一月中旬把字节 base 转到了海外,wxg 流程灰了,一问超时忘处理了,过两天又变考核中了。十一月下旬字节换了海外 HR 对接,问了期望薪资,wxg 考核终于显示通过,无 HR 保温,无其他保温。十一月底给字节报了个天价,想吓吓他们,同时告诉微信字节要开了,微信无响应。同样十一月底字节 HR 告诉我确实给不到那么高,但是能拿期权补上,问能不能接受。微信无响应。同样十一月底字节 HR 告知了具体方案,符合预期。 微信无响应。十二月上旬催 wxg 不开我就盲拒了,wxg HR 火急火燎的打电话问情况,问期望。我给了一个不算夸张的总包数字,因为今年市场在涨,过了三天还不联系我,我再催,约时间下午打电话,非得在我给出的数字上压下去几万,微信又不差这点,为什么不能满足我,让我没有拒绝的理由呢?一番纠结抗争,求稳还是追求挑战,最终选择接受迎接新的挑战,因为堂吉诃德永远不会停下脚步!回想起来,在 wxg 谈薪的阶段,我认为并没有给予我一定的重视,即使 HR 表示我在实习期间的表现和之前的面评都很靠前。也没有感觉到想要争取我,虽然我表示拒了 offer 之后要给我加面委定 t6 再涨,但我三个月没面试让我面面委那就是白给,还是算了。有缘再见了我亲爱的 wxg,再见了曾经的梦中情厂,再见亲爱的 mt,再见亲爱的朋友们。也再见,北京的一切。我想润了。秋招结束,卸载牛客,下一个三年,下一个五年,下一个十年后再来看看。
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