华为薪资仅供参考

新入职的应届生一般是13C,一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术等级共为7级,7级只有一个,其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c),形象地说,技术等级是职称,任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配。

大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。

18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。当然,业绩特别突出的员工,也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。

在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。

华为每年的分红收益并不固定,2013 年度每股分红 1.47 元,2014 年度每股分红 1.90 元,2015 年度每股分红 1.95 元,2016 年度每股分红 1.53 元,2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定,但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》,每股分红 1.95 元,升值 0.91 元,合计 2.86 元,工作五年基本可达十五级,饱和配股(包括 TUP)9 万股,分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元,即使不饱和配股,基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年,17 级配股普遍超过 20 万,税前分红 + 升值超过 50 万,而 23 级虚拟股票超过 200 万股,税前分红 + 升值超 500 万。(数据仅供参考)

每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个月工资。

#华为##华为开奖那些事#
全部评论
加油华为 加油拆那 遥遥领先!
29 回复
分享
发布于 02-23 19:29 北京
15级及以上是不是少于50%
5 回复
分享
发布于 02-23 22:34 浙江
百信银行
校招火热招聘中
官网直投
华为和字节的话建议怎么选
2 回复
分享
发布于 02-23 21:05 上海
6
2 回复
分享
发布于 02-28 16:55 湖南
m
2 回复
分享
发布于 03-21 19:20 广东
1 回复
分享
发布于 02-23 19:22 北京
m
1 回复
分享
发布于 02-24 00:10 上海
按这里任职资格13A的话,技术等级就是0A了?
点赞 回复
分享
发布于 02-25 15:39 上海
15级及以上是表格中的薪酬加分红吗
点赞 回复
分享
发布于 02-28 18:59 江苏

相关推荐

头像
不愿透露姓名的神秘牛友
04-02 09:33
华为 结构 19+5*12-16 硕士985
点赞 评论 收藏
转发
49 110 评论
分享
牛客网
牛客企业服务