安踏零售管培生校招面经

测试题:

1、举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果?

2、请分享一段你在没有完全准备好的情况下,仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么?在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折?你是如何应对挫折并快速成长的?

3、请分享一段你学习新知识的经历,你是如何理解吸收的这个知识的、在过程中做了哪些事情来帮助你的学习。

4、 请分享一个你优化已有流程的具体案例,内容包括当时的工作流程、如何发现问题、构思出流程优化方案的过程,以及该优化方案带来的价值。

5、请分享在小组成员有分歧时,如何处理分歧,你说了哪些话?结果如何。

我用了十五分钟左右就填完了,每项填满这是我的准则。

单面:

你如何理解零售工作,两分钟叙述一下你的理解。视频录像的方式,可以多次录,直到满意为主,比较简单。

无领导面试讨论:

首先人员构成上,一名人事经理,一名人事。剩下就是7名被面试者。

常规操作开始,自我介绍。

需要介绍你的姓名,你应聘的职位,你对职业的规划,如果学历占优可以报学校。

随后节奏转移给人力资源的经理,她从安踏的历史,到安踏的战略,文化,管培生的薪资待遇,计划安排等做了一个详细的介绍,这个时间大概在15分钟左右。
接着会进入案例分析与无领导讨论,还有选择一名代表发言。

题目就不发了,考的就是发挥,但是有一点要注意审题,看完再作答,不审题,会让HR直接打断,会很影响发挥。影响后续的你的发言。

每个人有十分钟看案例的时间,然后一分钟阐述方案,并且在众人都发表意见后进行讨论,讨论为25分钟,选出一名代表进行发言。















接着会进入案例分析与无领导讨论,还有选择一名代表发言


题目就不发了,考的就是发挥,但是有一点要注意审题,看完再作答,不审题,会让HR直接打断,会很影响发挥。影响后续的你的发言。

每个人有十分钟看案例的时间,然后一分钟阐述方案,并且在众人都发表意见后进行讨论,讨论为25分钟,选出一名代表进行发言。

这里我做了个人推荐,没有主动推荐我自己,我推荐了发言较少,但是发言比较有分量,并且口齿清楚,逻辑不错的一个女生。整个讨论里面我比较强势,还有另外两个也比较强势的人,这样三个人在讨论里最强势,那么势必比较耽误时间,结果也是。如果没有我主动退一步,转向争端,对面两个比较强势的也不会让步,这样我们三个都没有代表发言,但是又照顾了其他人。这是一个事情的始末。


#面经##校招##零售管培生##安踏#
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考的方案拟定还是排序呢
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发布于 2021-09-28 15:28

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